Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2023 год Москва сумма». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Кто, как не государство, может обеспечить трудовые права граждан? Ну или, по крайней мере, регламентировать минимум оплаты труда. Не реже одного раза в год Правительство РФ утверждает Постановление с новой цифрой МРОТа.
Таблица изменения значения МРОТ в регионе
| Дата | Значение, руб. | Нормативный акт |
|---|---|---|
| с 01.06.2022 |
|
Предыдущее соглашение. |
| с 01.01.2022 |
|
Постановление Правительства Москвы №1597-ПП от 12.10.2021. Московское трехстороннее соглашение на 2022 — 2024 годы от 30.12.2021 N 77-1352. |
| с 01.01.2021 |
|
Предыдущее соглашение. |
| с 01.01.2020 |
|
Предыдущее соглашение. |
| с 01.01.2019 |
|
Московское трехстороннее соглашение на 2019 – 2021 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. |
| с 01.05.2018 |
|
Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. |
| с 01.01.2018 |
|
Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. |
| с 01.07.2017 |
|
Постановление правительства Москвы от 13.06.2017 г. № 355-ПП. |
| с 01.10.2016 |
|
Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. |
| с 01.01.2016 |
|
Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. |
| с 01.11.2015 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783. |
| с 01.06.2015 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783. |
| с 01.04.2015 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783. |
| с 01.01.2015 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783. |
| с 01.06.2014 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11.12.2013. |
| с 01.01.2014 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11.12.2013. |
В августе 2022 года интернет просто взорвала новость о том, что в Госдуму планировали внести законопроект о повышении МРОТ во всех регионах страны до 30 000 рублей с 1 января 2023 года. Автором идеи являлись Леонид Слуцкий и группа депутатов из фракции ЛДПР.
Необходимость столь ощутимого повышения МРОТ уже в 2023 году авторы проекта объясняют такими факторами:
- даже 30 000 рублей – это значительно ниже, чем аналогичный показатель в странах Европы;
- между медианным размером заработной платы в России и минимальным порогом слишком большой разбег (в 2022 году МРОТ – в 15 279 руб., а Ср.ЗП по стране – 40 245 руб.);
- заниженный МРОТ стимулирует теневую экономику;
- низкий уровень доходов приводит к росту социальной напряженности в обществе.
МРОТ для Москвы и Санкт-Петербурга
Согласно действующему ПП № 973 (от 28.05.22) с января 2023 в Москве (77 регион) и Московской области (50 регион) и Санкт-Петербурге (78 регион) будут действовать такие показатели:
| Регион | Значение в рублях |
| Москва | 23 508 ₽ — для всех |
| Московская обл. | 17 930 ₽ — для финансируемых из федерального бюджета
16 242 ₽ — для всех остальных |
| Санкт-Петербург | 21 500 ₽ — для всех |
💁♂️ Действующий МРОТ
МРОТ является установленным законом минимумом зарплаты, ниже которого работодатель не имеет права платить работнику – при условии, что человек занят на условиях полного рабочего дня и выполняет нормы выработки целиком. Кроме того, он же используется для расчётов некоторых социальных выплат.
До 2021 года МРОТ рассчитывался исходя из стоимости продуктовой корзины и прожиточного минимума в среднем по России. С 1 января 2021 года был введён другой метод расчётов: теперь этот минимум составляет 42% от срединного значения зарплаты по Российской Федерации за прошлый год с учётом региональных особенностей.
Посмотрите, как менялся МРОТ:
- с 1 января по 31 декабря 2019 года – 11 280 рублей;
- с 1 января по 31 декабря 2020 года – 12 130 рублей;
- с 1 января по 31 декабря 2021 года – 12 792 рубля.
Какой МРОТ действовал в России в 2021 году и ранее
Минимальная заработная плата (МРОТ) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной зарплаты за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
В прежние году федеральный МРОТ был равен:
• с 1.01 2021 г. — 12 792 руб.
• с 1.01 2020 г. — 12 130 руб.
• с 1.01 2019 г. — 11 280 руб.
• с 1.05 2018 г. — 11 163 руб.
• с 1.01 2018 г. — 9 489 руб.
Право работника на получение зарплаты не ниже МРОТ гарантируется Трудовым Кодексом. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.
Смотрите также размеры минимальной пенсии в Московской области в 2022 году.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) c 1 января 2021 года
В Госдуму внесен проект об изменении методики расчета МРОТ. Текущий вариант предусматривает, что с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за II квартал предыдущего года. Такая система существует последние два года — с 1 января 2021 года.
Если исходить из этой логики расчета, то на 2021 год величина МРОТ должна быть 12 392 руб. И это подтверждается Приказом Минтруда от 28.08.2020 № 542н.
Однако в проекте закона, который пока рассматривается в первом чтении, предлагается более высокий размер МРОТ в 2021 году — 12 792 руб. Видимо, инициатива связана с последствиями затянувшейся пандемии.
Предложение заключается в том, чтобы теперь МРОТ зависел от медианной зарплаты за предыдущий год.
В законопроекте уточняется, что с 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты устанавливается в размере 42 %. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет с учетом социально-экономических обстоятельств.
При этом размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.
Соглашением, которое заключено между Правительством МО, представителями профсоюзного объединения и работодателей, установлен МРОТ в Московской области с 1 января 2021 года — 14 200 рублей. Этот показатель больше общефедерального (12 130 руб.), но меньше показателя МРОТ в Москве — 20 195 рубль.
Действие документа распространяется на работодателей любой организационно-правовой формы и видов собственности, кроме организаций, которые получают финансирование из федерального бюджета.
Минимальная зарплата в Московской области в 2021 году обеспечивается:
- бюджетом Московской области для тех предприятий, которые получают финансирование из него, а также доходов, полученных от коммерческой деятельности;
- средствами местных бюджетов для организаций и предприятий, которые состоят на финансировании местными бюджетами, а также прибылью от предпринимательской и иных видов деятельности;
- за счет собственных средств частного бизнеса.
Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».
Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев
Подробности
Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2021 года не может быть ниже 20 195 рублей. Поэтому компаниям, находящимся в МСК, нельзя платить сотрудникам меньше этой суммы.
Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января 2021 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:
- за работу во вредной вреде и опасных условиях;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
- ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники.
Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения. С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.
Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты.
За зарплату ниже МРОТ без надлежащего обоснования вменяют штрафы. Компании, если нарушение первое, грозит штраф от 30 000 – до 50 000 руб. Если нарушение повторное – от 50 000 до 70 000 руб. Для должностного лица санкции соответственно: штраф от 1000 до 5000 руб. и от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет. В отношении предпринимателя действуют те же нормы, что и для должностного лица, только к ИП не может быть применена дисквалификация (п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Распространенные ошибки по теме “МРОТ в Москве с 1 января 2022 года”
Ошибка: МРОТ и прожиточный минимум – одно и то же.
Это мнение ошибочно. Понятие МРОТ часто путают с прожиточным минимумом. Это две разные категории величин. При расчете МРОТ учитывают принятые в регионах уровни прожиточного минимума (имеется в виду категория трудоспособного населения), однако, эти показатели применяются для разных целей, поэтому путать их нельзя. Если МРОТ используют как регулятор уровня зарплаты и величину для расчета больничных листов, декретных и других выплат, то на прожиточный минимум обычно ориентируются при подтверждении права на получение государственных либо муниципальных пособий.
Ошибка: МРОТ 20 195 рублей действует как по Москве, так и по Московской области.
Это неправильно. МРОТ для столицы и области устанавливается разными нормативными документами. По области эта величина меньше – 15 000 рублей.
Стал известен МРОТ в Москве с 1 января 2022 года для всех работодателей
Заметим, что если прожиточный минимум за 3 квартал 2022 года окажется ниже текущего МРОТ, то эта величина (18 781 р.) продолжит действовать и с 1 января 2022 года. Соответственно, МРОТ в Москве составит, по-прежнему, 18 781 рубль. Ведь снижение МРОТ по причине уменьшения величины прожиточного минимума не допускается (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2022).
У работодателей есть легальная возможность отказаться от московской минималки и придерживаться в 2022 году в Москве федерального МРОТ. Свой отказ нужно направлять в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о новом прожиточном минимуме. Выслать отказ надо в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36.
Трехсторонне соглашение мрот на 2022 год
Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора. 2.26. Не допускать в течение года одновременного увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата работников организации.
2.27. Привлекать высококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников при трудоустройстве выпускников образовательных организаций профессионального образования. 2.28.
МКПП(р) совместно с отраслевыми советами по профессиональным квалификациям проводить работу по профессионально-общественной аккредитации профессиональных образовательных программ, реализуемых профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования, которые осуществляют подготовку специалистов для экономики города Москвы. Профсоюзы: 2.29. Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным и безработным гражданам по вопросам применения трудового законодательства. 2.29.1.
Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате
Трехстороннее согласие принимается не только на уровне субъекта РФ, но и на уровне отдельных его районов. Например, согласно Соглашению по Мытищинскому району Московской области установлен собственный МРОТ в размере 12,5 тыс. руб. для предприятий бюджетной сферы и 16 250 рублей для внебюджетных организаций и предпринимателей.
Если работодатель принимает решение об отказе в присоединении к трехстороннему региональному договору о заработной плате, руководитель местного органа власти по труду и занятости населения обязан пригласить его на встречу с участниками комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, для проведения консультаций и формирования предложений по способам повышения зарплаты работников до размера областного минимума оплаты труда. Документы об отказе работодателя от соглашения и результатах проведения консультаций направляются в областную государственную инспекцию труда.
Какой МРОТ в Москве с 1 января 2021 года: размер
Стороны обязуются:
1.1. Направлять усилия на укрепление экономики города Москвы, в том числе на основе внедрения проектного подхода, цифровизации и инновационных технологий, снижение импортозависимости и развитие экспортного потенциала.
1.2. Участвовать в подготовке и экспертизе документов стратегического планирования, реализация которых затрагивает сферу социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
1.3. Разрабатывать предложения по комплексному и устойчивому развитию производственных территорий и промышленных зон, расположенных на территории города Москвы.
Правительство и Работодатели обязуются:
1.4. Развивать механизмы государственно-частного партнерства.
1.5. Содействовать развитию высокотехнологичного инновационного производства, в том числе путем создания промышленных кластеров с участием субъектов малого и среднего предпринимательства.
1.6. Принимать меры по устранению избыточного государственного регулирования и снижению административных барьеров при осуществлении инвестиционной и предпринимательской деятельности.
1.7. Развивать действующие и создавать новые технопарки и технополисы.
1.8. Разрабатывать и обеспечивать реализацию мер по поддержке и развитию инфраструктуры малого и среднего предпринимательства.
1.9. Создавать условия для повышения конкурентоспособности товаров и услуг московских производителей.
1.10. Создавать условия для стимулирования спроса на рынке высокотехнологичной продукции, повышения уровня внедрения технологических инноваций промышленными организациями.
1.11. Создавать условия для развития высокотехнологичных организаций и повышения стоимости интеллектуального труда.
1.12. Поддерживать экспортоориентированные организации, использующие в своем производстве национальную компонентную базу.
1.13. Продолжить проведение совместных мероприятий, осуществляемых в целях содействия развитию и поддержки инвестиционной и предпринимательской деятельности в городе Москве.
Стороны обязуются:
2.1. Содействовать созданию новых, сохранению и модернизации действующих рабочих мест для жителей города Москвы.
2.2. Осуществлять комплекс мер по снижению социальной напряженности, предоставлению дополнительных гарантий занятости, профессиональному обучению, дополнительному профессиональному образованию, социальной поддержке высвобождаемых (высвобожденных) работников в случае осложнения ситуации на рынке труда города Москвы, связанной с угрозой массовых увольнений работников в организациях.
2.3. Содействовать обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул.
2.4. Создавать условия для социальной адаптации женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность, в том числе на условиях самозанятости, после периода, связанного с беременностью и родами, уходом за ребенком, обеспечивать их обучение, профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда города Москвы.
2.5. Развивать взаимодействие между образовательными организациями, осуществляющими профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование, и организациями, осуществляющими профильную профессиональную деятельность в городе Москве, с целью прохождения обучающимися производственной практики, а также реализации образовательных программ среднего профессионального образования по профессиональным модулям.
2.6. Осуществлять комплекс мероприятий, направленных на стимулирование работодателей к трудоустройству инвалидов и обеспечение доступности профессионального образования для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья с учетом их индивидуальных возможностей.
2.7. Оказывать жителям города Москвы из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья содействие в трудоустройстве, руководствуясь рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида.
2.8. Проводить согласованную политику по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы в экономику города Москвы.
2.9. Осуществлять мониторинг процессов трудовой миграции. Принимать меры по оптимизации привлечения иностранной рабочей силы и созданию экономических условий для снижения зависимости экономики города Москвы от иностранной рабочей силы за счет обеспечения права трудоустройства граждан Российской Федерации.
2.10. Содействовать развитию практики наставничества в организациях.
2.11. Реализовать проекты по профессиональной ориентации и профессиональному самоопределению детей и молодежи.
2.12. Не допускать роста зарегистрированной безработицы выше 0,7% от общей численности рабочей силы.
Минимальный размер оплаты труда в Москве увеличивается
Стороны обязуются:
5.1. Содействовать развитию предоставления организациями социальных услуг.
5.2. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского, молодежного и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов города Москвы.
5.3. Принимать меры по сохранению детских загородных оздоровительных лагерей.
5.4. Обеспечивать условия для участия инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в массовых культурных и спортивных мероприятиях в городе Москве.
Правительство и Профсоюзы обязуются:
5.5. Организовывать новогодние представления в дни зимних школьных каникул для детей.
Правительство обязуется:
5.6. Предусматривать средства на осуществление региональной социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам и ежемесячной компенсационной выплаты к пенсии отдельным категориям работающих пенсионеров.
5.7. Предусматривать предоставление бесплатных санаторно-курортных путевок льготным категориям граждан, установленным правовыми актами города Москвы.
5.8. Предусматривать средства на предоставление обучающимся по очной форме обучения по образовательным программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (ординатуре, адъюнктуре) мер социальной поддержки по оплате проезда в транспорте общего пользования в городе Москве в порядке, установленном Правительством Москвы.
5.9. Предусматривать в рамках проведения оздоровительной кампании приобретение путевок для представителей студентов из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
5.10. Осуществлять бесплатные перевозки организованных групп детей, обучающихся в образовательных организациях города Москвы, в каникулярный период по установленным сертификатам на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси).
Работодатели обязуются:
5.11. Направлять информацию о приеме на работу пенсионеров органам социальной защиты населения города Москвы по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника-пенсионера в городе Москве в срок не позднее 5 рабочих дней со дня принятия работодателем локального правового акта о принятии на работу работника-пенсионера.
Стороны обязуются:
6.1. Проводить согласованную политику в области социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
6.2. Проводить совместную работу в организациях по укреплению действующих и созданию новых объединений работодателей и первичных профсоюзных организаций.
6.3. Содействовать разработке мер организационного и экономического стимулирования вступления работодателей в объединения работодателей.
6.4. Оказывать практическое и методическое содействие заключению городских отраслевых и окружных соглашений, коллективных договоров в организациях.
6.5. Проводить взаимные консультации по разработке и реализации нормативных правовых актов города Москвы по социально-трудовым отношениям и связанным с ними экономическим отношениям.
6.6. Информировать друг друга в письменной форме о принимаемых решениях и нормативных правовых актах города Москвы по вопросам, которые являются предметом настоящего Соглашения, а также по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.
6.7. Оказывать содействие организациям в пределах полномочий в пропаганде трудового законодательства в средствах массовой информации.
6.8. Содействовать созданию комиссий по трудовым спорам в городе Москве в целях досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров.
6.9. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров. В случае их возникновения обращаться в учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и выполнять его решения.
6.10. Направлять в учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» информацию о коллективных трудовых спорах и массовых нарушениях трудовых прав работников для оказания содействия в их урегулировании, систематизации и проведения аналитической работы в целях предотвращения указанных ситуаций.
6.11. Размещать в организациях информацию с указанием органов и организаций, занимающихся урегулированием трудовых споров.
6.12. Содействовать созданию молодежных советов или советов молодых специалистов в организациях.
6.13. Продолжить работу по обучению представителей Сторон по вопросам правового обеспечения, договорного регулирования социально-трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений, основам организации взаимодействия сторон социального партнерства в рамках реализации планов развития города Москвы.
Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2021 года не может быть ниже 20 589 рублей. Поэтому компаниям, находящимся в МСК, нельзя платить сотрудникам меньше этой суммы.
Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января 2021 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты. За исключением выплат:
- за работу во вредной среде и в опасных условиях;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
- ночную и сверхурочную работу;
- труд в выходные и праздники.
Иными словами, за сверхурочную работу нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы от 19.09.2018.
С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть, на руки по факту человек может получить и меньше минимальной оплаты труда в Москве.
Сумма 20 589 рублей получается из значений столичного прожиточного минимума за 2 и 3 квартал.
Трехстороннее соглашение о МРОТ в регионах
В большинстве регионов ситуация с МРОТ хуже. И дело не только в экономике субъектов Федерации, но и в других, влияющих на размер устанавливаемого трехсторонним соглашением размера минимальной зарплаты, факторах.
Прежде всего, показатель зависит от принятой величины прожиточного минимума. В идеале две данных величины должны соответствовать друг другу, чтобы законодательно гарантировать возможность любого занятого гражданина заработать достаточную для проживания сумму. Законодательно же закреплена только невозможность принятия регионального МРОТ, который был бы меньше федерального. А вот заключение трехстороннего соглашения, устанавливающего более высокую оплату труда, не запрещается.
Большая часть регионов страны подписала трехсторонние соглашения, размер МРОТ в которых равен установленному Федеральным законом. Так, 11 163 рубля – минимальная зарплата в таких регионах, как:
- Забайкальский край;
- Ивановская область;
- Кабардино-Балкария;
- Карачаево-Черкесская Республика.
Такой же размер МРОТ установлен трехсторонними соглашениями, начавшими действовать в Калининградской, Кемеровской, Курской и ряде других областей.
В то же время власти ряда регионов посчитали необходимым принять более высокие показатели. Подчас трехсторонние соглашения, действующие в регионах, весьма серьезно поднимают размер минимальной оплаты. Так, в Красноярском Крае ее размер составит от 15048 до 26376 рублей. Работники Магаданского края не могут получить менее, чем 19500 рублей в случае надлежащего выполнения обязанностей. Выше общефедерального МРОТ на Сахалине, в Ленинградской, Томской области, Хабаровском крае.
Важно помнить, что за выплату зарплаты, сумма которой ниже, чем установленные трехсторонним соглашением о МРОТ показатели, полагается немалый штраф. Он составляет 50 тысяч рублей, поэтому необходимо в обязательном порядке приводить оплату работников в соответствие с принятыми нормами.