Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Штрафы за неоформленного работника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На законодательном уровне в Украине от минимальной зарплаты данного периода зависят объемы штрафных санкций. Размер минимальной зарплаты с первого января 2021 увеличился до 6000 гривен, поэтому штраф за неоформленного сотрудника тоже претерпел изменения.
Штрафы по трудовому законодательству
Лица юридические и физлица, вступающие в рабочие отношения с наемными работниками, имеющие нарушения трудового законодательства, согласно ст 265 КЗоТ, как финансово, так и административно наказываются.
Рабочий имеет право приступить к своим обязанностям только при наличии выданного распоряжения или приказа о подписании контракта, договора.Также обязательно нужно послать в налоговую уведомление о принятии на работу данного сотрудника. В иных случаях это считается нарушением, а за нарушение трудового законодательства на работодателя накладываются санкции — штраф за неоформленного сотрудника.
Штрафы на работодателей в 2020 году
В 2020 году для различных предпринимателей предусмотрены различные виды штрафов. ФЛП или объекты-единщики могут рассчитывать на предупреждение за неоформленных работников или несоблюдения требований законодательства в отношении наемного работника, которые проходят военную службу (абз. 2, 6 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).
Формула штрафа в 2020 году следующая:
Штрафные санкции за другие нарушения в сфере трудового законодательства = количество правонарушений × 1 МЗП (абз. 9 ч. м2 ст. м265 КЗоТ). Ранее они составляли -1 МЗП за все свершенные нарушения. МЗП — минималка, законодательно установленная на момент свершения нарушения (в 2020 году — 4723 грн).
Мониторить выплату работодателями минимальной зарплаты наемным работникам будет специальная Межведомственная группа во главе с вице-премьером Павлом Розенко, которая, по словам премьер-министра Украины, будет «восстанавливать справедливость на местах». Такие группы должны быть созданы в каждой области, их задача – реагировать на жалобы от работников на своих «шефов».
Дополнительные полномочия также получили органы местного самоуправления. Антон Куц, адвокат, советник практики разрешения конфликтов и споров АО JUSCUTUM в комментарии сайту «24» объясняет: в дальнейшем планируется создание соответствующих групп на уровне областей. Рабочую группу должен возглавить человек по должности не ниже уровня заместителя главы ОГА. Также туда должны быть включены представители образования, здравоохранения, культуры, социальной сферы, территориальных подразделений пенсионного фонда, налоговой, государственной службы труда. Это будут так называемые «группы реагирования».
Учитывая, то что структура еще устанавливается, трудно сказать, какой активности можно ожидать от таких групп,
– говорит Куц.
И добавляет: предприятия, что не повысили заработную плату до надлежащего уровня или нарушают права работников, могут ожидать «новых гостей» и «новые проблемы».
Для контроля ситуации в негосударственном секторе представители таких областных групп должны сотрудничать с уполномоченными организаций профсоюзов и работодателей. Эти организации должны доводить информацию о нарушениях, группы, в свою очередь, должны реагировать на нарушения.
Под видом проверки могут прийти рейдеры
Адвокат Иван Либерман считает, что в случае сохранения в законопроекте нормы о возможности прихода госорганов на предприятие в любое время, под их видом бизнес начнут беспокоить и настоящие рейдеры.
«Допускаю, что могут быть ситуации, когда под видом госинспекторов к большим компаниям и фирмам фактически могут приходить злоумышленники, которые, к примеру, будут пытаться завладеть имуществом предпринимателя, либо рейдеры, которые будут пытаться получить доступ к ее печатям, ценным бумагам, векселям и т.д.«, – считает Либерман.
В идеале, говорит адвокат, проверка должна быть начата лишь по серьезному поводу – инспекторы должны получить официальные обращения хотя бы с минимальными доказательствами наличия нарушений.
«Инспекция не должна работать, как это часто практикуется, по «анонимках». Я считаю, что заявитель должен еще и предварительно быть опрошен, и только после предоставления им доказательств инспекторы должны выезжать на места«, – уверен Либерман.
Рейдерский захват в Украине: схемы и методы. Как защитить имущество
Впрочем, документ авторства Минэкономики отдельно прописывает исключительный перечень оснований для начала ревизии, оговаривая, что она может проходить лишь в отношении выяснения полученной информации.
То есть, если в Госинспекцию поступили сообщения о задержке с выплатой зарплат, то именно это они и должны расследовать. Исключение – проверка неоформленной занятости, которая производится в любом случае, вне зависимости от первоочередной цели визита.
Штраф за неоформленного работника в Украине в 2021 году
На сегодняшний день действует новая система штрафных санкций в отношении неоформления наемного работника от февраля 2020 года. Изучая последние новости о штрафовании за неоформленного работника в 2021 году в Украине стало ясно, что нововведений к концу года в трудовом законодательстве не ожидается.
Чтобы узнать сколько составит штраф за неоформленного работника в Украине следует ознакомиться с уже принятыми нормативными актами. В новом году будет действовать следующая система штрафных санкций:
- прием на работу сотрудника без оформления трудовых отношений, скрытие в табеле рабочего дня фактически отработанного времени – для юрлиц – предупреждение, для физлиц – штраф в размере 10 МЗП (повторное нарушение влечет за собой штрафные санкции в размере 30 МЗП);
- несоблюдение сроков выплаты заработной платы – штраф в размере 3 МЗП;
- отказ наемному работнику в государственных гарантиях в отношении оплаты труда грозит работодателю штрафными санкциями в размере 2 МЗП;
- не допуск контролирующих лиц к проверке для юридических и физических лиц штраф составит 3 МЗП;
- не допуск контролирующих лиц к проверке созданием препятствий – штраф составляет 16 МЗП;
- нарушение других требований трудового законодательства – 1 МЗП.
У 2020 році для різних підприємців передбачені різні види штрафів. ФОП або об’єкти-єдинники можуть розраховувати на попередження за неоформлених працівників або недотримання вимог законодавства щодо найманого працівника, які проходять військову службу (абз. 2, 6 ч. 2 ст. 265 Кзпп).
Формула штрафу в 2020 році наступна:
штрафні санкції за інші порушення у сфері трудового законодавства = кількість правопорушень 1 МЗП (абз . 9 ч. м2 ст. м265 Кзпп). Раніше вони становили -1 МЗП за всі здійснені порушення.
- МЗП — мінімалка, законодавчо встановлена на момент звершення порушення (у 2020 році — 4723 грн).
На сьогоднішній день діє нова система штрафних санкцій щодо неоформлення найманого працівника від лютого 2020 року. Вивчаючи останні новини про штрафування за неоформленого працівника в 2021 році в Україні стало ясно, що нововведень до кінця року в трудовому законодавстві не очікується. Щоб дізнатися скільки складе штраф за неоформленого працівника в Україні слід ознайомитися з уже прийнятими нормативними актами. У новому році діятиме наступна система штрафних санкцій:
- прийом на роботу співробітника без оформлення трудових відносин, приховування в табелі робочого дня фактично відпрацьованого часу-для юросіб-попередження, для фізосіб-штраф у розмірі 10 МЗП (повторне порушення тягне за собою штрафні санкції в розмірі 30 МЗП);
- недотримання строків виплати заробітної плати-штраф у розмірі 3 МЗП;
- відмова найманому працівнику в державних гарантіях щодо оплати праці загрожує роботодавцю штрафними санкціями в розмірі 2 МЗП;
- не допуск контролюючих осіб до перевірки для юридичних та фізичних осіб штраф становитиме 3 МЗП;
- не допуск контролюючих осіб до перевірки створенням перешкод-штраф становить 16 МЗП;
- порушення інших вимог трудового законодавства – 1 МЗП.
Работодатели, которые нарушают действующие нормы , обязаны выплатить штраф в размере 30 минимальных ЗП за одного официально неоформленного работника. Также разработаны и законодательно приняты санкции и штраф работнику за неофициальное трудоустройство в 2020 году.
Все проверки осуществляются в соответствие с распоряжением контролирующих органов. В их задачу входит выявление официально нетрудоустроенных работников, так как без трудового договора и уведомления органа фискальной службы работник не может быть допущен к работе, разнообразные формы деятельности, под которыми прячут трудовые отношения, применение незадекларированного труда и так далее. Таким образом, распоряжение координирует органы государственной власти, осуществляет мероприятия по выявлению вышеперечисленных ситуаций и проведение разъяснительных работ.
Предприятие (или частный предприниматель) обязано выполнить следующие правила, официально нанимая к себе на работу сотрудника:
- Первое правило состоит в том, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, которая утверждена приказом Министерства труда и социальной политики от 08.06.2001 года № 260 “ Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующий наемный труд ”.
- Второе заключается в том, что должен быть оформлен приказ о приеме на работу по типовой форме № П-1, которая является утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 05.11.2008 года № 489 с уместными дополнениями либо дополнениями.
- Постановление КМУ от 17.07.2015 года № 413 гласит о том, что при приеме на работу сотрудника, работодателю необходимо уведомить об этом Орган Фискальной Службы. Далее он каждый месяц должен подавать отчетность в эти органы по Единому Социальному Взносу до 22 числа данного месяца, либо же, если на последний день выпадают праздники или выходные, день подачи отчета переносится на первый день после указанного срока.
Итак, стоит подробно разобраться, сколько составит штраф за неоформленного работника в Украине? Еще не так давно работодатели старались избегать официального документального оформления к себе на работу сотрудников по причине безнаказанности. Но ситуация изменилась, и теперь тех, кто не утруждает себя документальным оформлением, ждет уплата штрафа в большом размере. Таким образом, становится все больше и тех, кто желает избежать штрафа, маскируя трудовые отношения под гражданско- правовой договор. Этим вопросом занялся Гоструд, проверяя ведомства, теперь каждый договор обязательно должен быть проверен, на наличие трудовых отношений.
Минимальная заработная плата станет больше в 2019 году и вырастет до 4173 гривен.
Какой будет штраф за неоформленного работника в Украине в 2020 году?
Сверхурочной по закону является работа, превышающая 40 часов в неделю. При этом к такому труду работодатель может привлекать сотрудника только в исключительных случаях, определенных законом. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов на протяжении 2 дней подряд и 120 часов в год.
Оплата за сверхурочную работу производится в денежной форме и составляет двойной размер обычной оплаты труда за фактически отработанные часы. Компенсация сверхурочных работ предоставлением отгула не допускается.
Закон приняли с целью «уменьшения экономически необоснованных штрафных санкций за нарушение норм трудового законодательства Украины». Также в пояснительной записке сообщают, что это якобы должно остановить процесс ликвидации малого и среднего бизнеса в Украине из-за применения к нему сокрушительных по своему размеру штрафных санкций.
Напомним, что раньше за неоформленного сотрудника штрафовали в размере 30 минимальных зарплат – в 2019 году это было более 125 тыс. грн.
Штраф снизили до 10 минимальных зарплат, то есть до 47 320 грн за следующие нарушения:
- фактический доступ сотрудника к работе без оформления трудового договора (контракта);
- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полного рабочего времени;
- выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.
К юридическим лицам и физическим лицам-предпринимателям, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога первой-третьей групп, применяется предупреждение.
При этом в случае повторного нарушения в течение двух лет со дня обнаружения первого нарушения вводится штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы, что на сегодня составляет 141 690 грн.
Кроме того, вносятся следующие изменения:
- несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — штраф 9446 грн;
- несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые работают согласно Законам «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» — штраф 18 892 грн.
- нарушение иных требований законодательства о труде — штраф 4723 грн за каждое нарушение.
Еще из интересных нововведений — если юрлицо или ФОП оплатит 50 % штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления, то оно будет считаться выполненным.
А в случае выполнения предписания Государственной инспекции труда и устранения нарушений в определенные инспекцией сроки к ответственности нарушитель притягиваться не будет.
Штраф за неоформленного работника в 2019 году
Наказание за оскорбительные слова в адрес правоохранителей планирует ужесточить. Более того, согласно новому законопроекту административная ответственность ждет и тех, кто выскажет свое критическое отношение к членам “Муниципальной варты”, состоящей преимущественно из активистов националистической организации С14.
12.02.2021, 14:57 •
Оформление работника согласно ТК РФ — обязанность работодателя, в том числе работодателя-ИП. ИП — это физическое лицо, которое зарегистрировано в установленном ФЗ от 08.08.2001 № 129 порядке и занимается предпринимательством, не образуя юридического лица. ИП может быть как с сотрудниками, так и без них. У предпринимателя могут возникнуть следующие вопросы: как оформить сотрудника, что будет, если этого не сделать?
- взносов в Пенсионный фонд, что навредит будущей пенсии;
- поступлений в Фонд социального страхования — навредит оплатам больничных, пособий по безработице;
- отчислений на медицинское страхование — можно потерять бесплатную медпомощь.
Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.
Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.
«Любой работодатель должен понимать, что вся проверка делится на 3 этапа. Первый этап – это действия работодателя до начала проверки, второй – действия во время проверки, и третий – после проведения проверки.
Первый этап является самым главным, поскольку именно на этой стадии определяются основания проведения проверки, их законность и будет ли вообще проведена это проверка. На этом этапе я советую работодателям предоставить инспекторам журнал посещений и журнал проверок. Записи в журнал проверок вносятся контролирующим органом самостоятельно, поскольку в дальнейшем это может стать основанием для обжалования на случай защиты работодателя.
Также нужно проверить удостоверение самого инспектора Гоструда. На нем должна стоять печать и подпись руководителя территориального органа Гоструда, а также срок действия. Кроме того, такое удостоверение должно быть размещено на веб-портале Гоструда Украины в реестре удостоверений инспекторов Гоструда.
На первом этапе важно получить от инспектора Гоструда направление на проверку, поскольку именно этот документ является основанием для осуществления проверки. В данном направлении работодатель должен проверить предмет и срок проверки. Если это физическое лицо-предприниматель, то срок проверки не может превышать 2 рабочих дней. Для юридических лиц этот срок не может превышать 10 рабочих дней.
На данном этапе работодатель не должен оспаривать предмет проверки, поскольку сейчас определяются основания исключительно документально, не по сути самой проверки. Если удостоверение инспектора соответствует реестру, форма направления отвечает утвержденной законодательством форме, то оснований для недопуска проверки нет», – комментирует Анна Белолипецких.
Причины, по которым введена ответственность за нарушение оформления работника
Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?
Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:
- они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;
- лишаются поддержки государства в страховой сфере;
- теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.
Ответственность за не оформление работников юр. лицами
Юридические лица также должны отвечать перед законом за несоблюдение официального найма своих работников и за нарушение в составлении документов по трудоустройству.
При наступлении такой ситуации штрафы могут быть наложены непосредственно на директора или инспектора отдела кадров.
Мерами за такие нарушения могут считаться:
- Отстранение должностных лиц от работы;
- Наложение крупных штрафов на юр. лицо в размере до 100 000 руб.;
- Наложение штрафов на руководителя организации в размере до 5000 руб.;
- Приостановление деятельности сроком на 90 дней;
- Уголовное преследование;
- Исправительные работы;
- Арест на срок до трех лет.
Такие меры могут быть определены и в случае неправильного оформления трудовых книжек и трудовых контрактов.
Что помимо штрафов грозит работнику при не оформлении трудовых отношений надлежащим образом
Если в ООО или у ИП хотя бы часть сотрудников работает без заключенных трудовых договоров, неприятные последствия возможны для обеих сторон:
- За наемных работников не платятся взносы в Пенсионный Фонд. К моменту выхода конкретного гражданина на пенсию может оказаться, что у него нет ни стажа, ни необходимого количества пенсионных баллов. В такой ситуации государство будет платить только социальную пенсию по старости, которая не превышает в размере прожиточный минимум.
- Работодатель не перечисляет взносы в ФСС. Соответственно работникам никто не будет оплачивать больничные даже в случае производственной травмы. Придется обращаться в суд и доказывать факт работы на конкретном предприятии. На это могут потребоваться месяцы и годы.
- Работник не платит со своих доходов НДФЛ. Формально функции налогового агента возлагаются на работодателя. Он обязан исчислять и удерживать подоходный налог. Но, если он это не делает по каким-либо причинам, работник сам должен исполнить обязанность перед бюджетом. Если ФНС установит, что гражданин получает доход, но не платит НДФЛ, его могут наказать в соответствии со ст. 122 НК РФ. Неофициальный работник выплатит штраф в размере 20 или 40% от суммы дохода за все отработанное без оформления время.
Стремление работодателя сэкономить на оплате налогов и сборов приводит к тому, что часть сотрудников работает без трудовых договоров. Работник при этом лишается права на оплату больничных листов, иных социальных гарантий.
Работодателя за подобные действия могут оштрафовать в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 100 тыс. рублей. Если Гострудинспекция повторно установит, что работодатель предлагает гражданину поработать неофициально, размер взыскания составит уже до 200 тыс. рублей.
Помимо этого ИП или юридическое лицо могут оштрафовать на 20 или 40% от неуплаченной суммы налогов или сборов в соответствии со ст. 122 НК РФ. В отдельных ситуациях наказание устанавливает суд с учетом статей УК РФ:
- Если ИП в течение 3-х лет скроет от перечисления в бюджет (это относится и к взносам в ПФР и ФСС) не менее 2,7 млн. рублей, штраф, в том числе за неофициальное трудоустройство работника, составит до 300 тыс. рублей. Альтернатива — колония на срок до 12 месяцев. Основание — ст. 198 УК РФ;
- Если юридическое лицо неправомерно не перечислит в бюджет свыше 15 млн. рублей, виновных в этом лиц могут оштрафовать на сумму до 300 тыс. рублей. В колонию можно попасть уже на 24 месяца. Основание — ст. 199 УК РФ.
Діють нові розміри штрафів за порушення трудового законодавства
На самом деле, как показывает практика, выгода и экономия работодателя в этой ситуации не оправдывается высокими правовыми и иными рисками. Теневая экономика уходит в прошлое. За последние годы контроль государства над бизнесом существенно усилился. Серые обороты оплаты труда становятся все более прозрачными, а ответственность работодателя только растет.
При этом, например, проверки со стороны трудовых инспекций уже с 2018 года могут проводиться без предварительного уведомления о предстоящей проверке со стороны ГИТ.
За нарушение трудового законодательства в настоящее время предусмотрено немало штрафных санкций, а в отдельных случаях, работодатели могут быть привлечены и к уголовной ответственности.
Итак, давайте рассмотрим, что же конкретно грозит работодателю, если контролирующие органы выявят факты неофициального трудоустройства.
Налоговики пообещали с 2020 года взимать полную сумму неуплаченного НДФЛ с «зарплаты в конвертах» не с заработной платы работника, а за счет работодателя.
Таким образом, обиженные работники, которые раньше опасались жаловаться на недобросовестного работодателя из страха, что им придется заплатить весь НДФЛ, теперь будут проявлять активность, обращаясь в суд, органы прокуратуры и трудовые инспекции.
Они могут делать это не только из желания отомстить, но также и в расчете на то, что им удастся восстановить свой трудовой стаж, пополнить пенсионные баллы и при этом еще взыскать с работодателя отпускные и больничные.
Разумеется, что налоговики не оставят в покое недобросовестного работодателя до тех пор пока не взыщут с него все суммы страховых взносов во внебюджетные фонды. Сверх этих сумм будут начислены различные штрафы и пени, размер которых будет зависеть от особенностей конкретной ситуации. А реальные шансы попасть в поле зрения налоговой или трудовой инспекции растут с каждым днем.
Части 4 и 5 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривают систему наложения штрафных санкций на работодателей за уклонение от оформления трудового договора.
Так, если правонарушение было совершено впервые, то
● Виновное должностное лицо заплатит от десяти до двадцати тысяч рублей;
● ИП заплатит от пяти до десяти тысяч рублей;
● Юрлицо заплатит от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Сумма в пределах указанных штрафных санкций будет определяться инспектором, с учетом всех обстоятельств правонарушения.
Если правонарушение совершено повторно, то штрафы возрастут:
● Для ИП – от тридцати до сорока тысяч рублей;
● Для юрлиц – от ста до двухсот тысяч рублей. Кроме этого, для должностных лиц может быть применена дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Сумма Штрафа Для Ип За Неоформленного Работника В 2021г
Гражданин другого государства трудоустраивается только при официальном его оформлении в имеющийся штат и составления трудового договора с оглашением необходимым трудовых обязанностей. При нарушении данного пункта трудоустраивающий будет оштрафован. Иностранного гражданина штрафуют на 5000 рублей и выдворяют за пределы России.
В налоговой службе также обратят внимание на дополнительные доказательства ведения предпринимательской деятельности. Сюда входит наличие устоявшейся базы клиентов, ведение постоянных расчетов с ними в наличной и безналичной форме. Без внимания также не останется размещение рекламы, наличие договоров, связанные с коммерческой деятельностью (поставки, оказания услуг), выдача долговых расписок.
Многие люди хотят вести предпринимательскую деятельность. Однако не все понимают, что такая деятельность должна быть оформлена надлежащим образом. Правовое невежество, нехватка времени или злонамеренные умыслы часто являются причиной нарушения законодательства. Игнорирование правил, связанных с регистрацией гражданина в качестве индивидуального предпринимателя предусматривает ответственность. Попробуем разобраться, какой штраф за неоформленное ИП и в каких случаях он применяется.
Мотивы недобросовестного работодателя абсолютно банальны:
1. Существенная экономия на «зарплатных» налогах (нет зарплаты, не нужно платить и страховые взносы);
2. Можно спокойно лишить работника отпуска или отпустить его на несколько дней за свой счет;
3. Не обязательно оплачивать больничный;
4. Если работник становится не нужен, от него легко избавиться и опять же никакого выходного пособия, то есть работодателю не придется ничего платить.
При этом в ходе общения с потенциальным работником, недобросовестный работодатель использует различные манипуляции. Например, работодатель может аргументировать свою позицию тем, что работнику не придется ежемесячно терять со своей зарплаты 13% НДФЛ. Это чистой воды манипуляция, по одной простой причине, официально трудоустроенный работник имеет право на оплачиваемый отпуск и больничный, что по итоговым суммам за год практически равнозначно уплате НДФЛ.
Иными словами, если рассматривать долгосрочный период, работник практически не теряет в деньгах на НДФЛ.
Штраф за неоформление работника для ип 2021
Индивидуальный предприниматель – такой же работодатель, как и организация. Со своим работником надо обязательно заключить письменный договор – трудовой или гражданско-правовой. Штраф ИП за неоформленного работника предусмотрен статьёй 5.27 КоАП РФ. Это сумма от 5 до 10 тысяч рублей.
Если же это правонарушение обнаружат повторно, то штраф ИП за неоформленного работника существенно вырастет и составит уже от 30 до 40 тысяч рублей. Причём, наказать предпринимателя по этой статье могут, даже если в бизнесе ему помогают члены его семьи. Доказывать, что помощь родственников была безвозмездной, непостоянной и не имела характера трудовых отношений, скорее всего, придётся в суде.
После вступления в силу изменений о порядке применения ККТ осталось совсем немного ситуаций, когда допускается отсутствие кассового аппарата.
Небольшая отсрочка (до 1 июля 2021 года) для установки ККТ предусмотрена для ИП без работников, которые занимаются:
- оказанием услуг;
- выполнением работ;
- продажей изделий собственного производства.
Система налогообложения, на которой работает ИП, значения не имеет.
Кроме того, работа без ККТ теперь невозможна при приёме онлайн-оплаты, а также при получении оплаты напрямую на расчётный счёт ИП, если покупателем является обычное физлицо. Санкция за отсутствие кассового аппарата установлена статьей 14.5 КоАП РФ. Это от ¼ до ½ от суммы продажи, но не менее 10 тысяч рублей.
Например, если зафиксирован факт продажи на сумму 30 тысяч рублей, то штраф может составить 15 тысяч рублей. А если покупка была копеечной, рублей на 100, то всё равно взыщут 10 тысяч рублей. То есть, в этом случае штраф за отсутствие онлайн кассы для ИП будет больше суммы продажи в 100 раз!
Если этих доказательств не будет, то привлечь вас к ответственности окажется проблематично. Однако вести предпринимательскую деятельность без рекламы и без обозначения своего присутствия каким-либо образом в качестве бизнесмена откровенно затруднительно. Поэтому лучше разобраться в том, как зарегистрировать самостоятельно ИП и не бояться таких последствий.
- свидетельских показаниях (покупателей, других продавцов);
- объявлениях, которые вы регулярно даёте на публичных площадках;
- наличии интернет-магазина, зарегистрированного на вас (но там всё должно быть готово к продажам);
- выписках с банковских счетов, если в примечаниях указана цель такой операции;
- рекламе в СМИ или в Интернете;
- любых документах, которые подтверждают факт передачи продукции, оказании услуг или же выполнении работ.
- Административная. Применяется если нарушение незначительное, допустим, новый работник выполнял свои обязанности без оформления 1-2 недели. В таком случае налагается штраф до 5000 рублей. Если нарушение более тяжелое, ИП могут запретить вести деятельность сроком до 90 дней. А это грозит серьезными убытками и даже потерей бизнеса.
- Уголовная. Этот вид ответственности применяется, если обнаружено, что на протяжении нескольких лет ИП использовал наемный труд и не уплачивал налоги в бюджет. Штраф увеличивается до 300 тыс. руб. Также по решению суда предпринимателю может грозить тюремное заключение до 2 лет.