Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение работника по инициативе работодателя в 2021 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
Комментарий к ст. 269 ТК РФ
1. Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет, являющимся членом профессионального союза, в соответствии с п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК).
В соответствии с п. 6 ст. 9 Закона о поддержке детей-сирот работникам — детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях. Работодатель должен (одновременно или по очереди) обратиться в государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних для получения согласия на увольнение работника моложе 18 лет.
Соблюдение работодателем порядка увольнения требует от него получение согласия этих органов до расторжения трудового договора, т.е. до издания приказа (распоряжения) об увольнении. Получение согласия этих органов на увольнение после издания приказа об увольнении свидетельствует о нарушении порядка увольнения, т.е. о неправомерности увольнения.
2. Работа обучающегося должна быть прекращена либо по письменному заявлению родителей или заменяющего их лица, либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы, а также по инициативе образовательного учреждения, если ухудшилась посещаемость занятий (п. 9 Положения о порядке и условиях добровольного труда обучающихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03.06.1988 N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а).
3. По делам, возникающим из трудовых отношений, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать в суде свои права. Однако суд вправе привлечь к участию в деле законных представителей несовершеннолетних (см. ч. 4 ст. 37 ГПК РФ).
Права несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет, а также граждан, признанных недееспособными, защищают в процессе их законные представители: родители, усыновители, опекуны, попечители или иные лица, которым это право предоставлено федеральным законом. Однако суд вправе привлечь к участию в таких делах граждан, признанных недееспособными (см. ч. 5 ст. 37 ГПК РФ).
В п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 24.06.2008 N 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» подчеркивается, что, если дело возбуждено по заявлению несовершеннолетнего лица в возрасте от 14 до 18 лет, в случаях, предусмотренных федеральным законом, по делам, возникающим из трудовых правоотношений, судье следует обсудить вопрос о необходимости привлечения к участию в деле законных представителей несовершеннолетнего: родителей, усыновителей, попечителей.
4. Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка, без согласия государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет восстановление на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о взыскании ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК).
5. Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о расторжении трудового договора по его инициативе работодатель обязан в трехдневный срок сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления и принять меры к его оставлению на прежней работе либо трудоустройству в другую организацию (см. ст. 11 Положения о комиссиях по делам несовершеннолетних, утв. Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 03.06.1967).
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 24.06.1999 N 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав создаются на территории субъекта РФ в порядке, установленном законодательством субъекта РФ. Порядок осуществления деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав определяется законодательством субъекта РФ. Примерное положение о комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав утверждается Правительством РФ. В настоящее время данное примерное положение не принято.
Согласно подп. 24.1 п. 2 ст. 26.3 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» создание комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав и организация деятельности таких комиссий отнесены к полномочиям органов государственной власти субъекта РФ по предметам совместного ведения, осуществляемым данными органами самостоятельно за счет средств бюджета субъекта РФ (за исключением субвенций из федерального бюджета).
Законодательством субъектов РФ устанавливаются положения, направленные на совершенствование механизма предоставляемых несовершеннолетним гарантий при расторжении трудового договора.
Важно! Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время.
Запрещены
- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
- отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
- замена отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Как уволить несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя: пошаговая инструкция
Все сложнее, когда инициатором увольнения подростка становится руководитель организации. В этом случае порядок действий выглядит следующим образом:
- Директор обнаруживает основания, дающие ему право расторгнуть договор с подростком. Все это фиксируется в документации. С работника требуется объяснительная записка, которую он должен представить начальнику в течение двух рабочих дней.
- Руководитель направляет письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и ГИТ.
- В течение 10 дней уполномоченными представителями госорганов проводится совещание с участием работодателя по вопросу увольнения ребенка. Именно эта комиссия решает его дальнейшую участь.
- По результатам собрания составляется протокол, директор получает разрешение на увольнение подростка.
- Составляется приказ об увольнении. Сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись. Если он не хочет ставить подпись, об этом оформляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
- В дату расторжения договора выполняется полный расчет, выдаются все справки.
Увольнение по собственному желанию
В одной из прошлых статей мы писали, что общий порядок трудоустройства несовершеннолетних во многом совпадает с приемом на работу остальных сотрудников, но есть ряд ограничений. Та же самая ситуация и с увольнением: в целом правила те же, но есть нюансы.
Никаких дополнительных шагов от работодателя не требует увольнение подростка по собственному желанию: заявление — приказ — расчет — выдача документов. Если же был заключен срочный трудовой договор, он так же прекращает свое действие по истечении указанного срока. Обратите внимание: срочный трудовой договор с подростком может быть заключен только в случае, если работодатель может выполнить требования ст. ТК РФ.
Оформляйте приказы на увольнение в программе Контур-Персонал
Узнать больше
Увольнение несовершеннолетнего по его инициативе и при срочном трудовом договоре
В настоящее время при расторжении трудового договора по желанию подростка получать согласие от комиссии по делам несовершеннолетних не нужно (согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК). В указанном случае работодатель вправе приступить к увольнению сразу после поступления заявления от сотрудника.
Заключенный с несовершеннолетним срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока (согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК). Если с несовершеннолетним работником был заключен срочный трудовой договор, он прекращается по истечении срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор применяется в отношениях с несовершеннолетним, если работодателем соблюдаются ограничения сроков его действия (такие прописаны в 59 статье ТК РФ).
Этапы расторжения контракта
Если у директора предприятия имеются веские основания для принудительного увольнения несовершеннолетних, то для предотвращения негативных последствий необходимо правильно выполнять процедуру расторжения контракта. Поэтому реализуются этапы:
- правильно фиксируется какой-либо серьезный дисциплинарный проступок со стороны сотрудника;
- формируется письменный запрос, направляемый в инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних, причем выбираются для этого отделения по месту проживания работника;
- если подросток представлен участником профсоюзной организации, то соответствующий запрос передается представителю данного органа;
- после получения согласия от вышестоящих инстанций издается официальное распоряжение на увольнение;
- с приказом под роспись знакомится сотрудник-подросток;
- производится окончательный расчет, для чего работнику выплачиваются положенные средства, представленные зарплатой, компенсацией отпуска или иными пособиями, которые предусматриваются внутренними актами организации;
- делается нужная запись в трудовой книжке и личной карточке работника;
- формируется расчетный листок, содержащий сведения обо всех начислениях и удержаниях, что соответствует требованиям ст. 136 ТК;
- выдается справка о средней зарплате и иных выплатах, получаемых гражданином за 2 года работы;
- предоставляется справка 2-НДФЛ, а также СЗВ-СТАЖ и расчет по страховым взносам.
Правила заполнения и выдачи документов являются аналогичными для всех работников независимо от их возраста. Это же относится к правилам расчета зарплаты и иных пособий. В некоторых компаниях внутренними актами предусматриваются дополнительные выплаты для несовершеннолетних сотрудников. Если грамотно оформить процедуру, то это позволяет избежать судебных разбирательств или претензий со стороны компетентных органов.
Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию
При увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию в настоящее время не требуется дополнительного согласования. Ранее в законодательстве содержались требования об информировании КДН об увольнении подростка по его желанию.Так, после получения информации от работодателя о планируемом увольнении несовершеннолетнего работника по собственному желанию комиссия была обязана разобраться в причинах увольнения и выяснить, не было ли оказано на ребенка давление со стороны работодателя, и принять соответствующие меры Сейчас таких требований в законе нет.
Примерное положение о комиссиях не предусматривает какого-либо согласования увольнения несовершеннолетнего работника по упомянутому выше основанию либо направления информации о его увольнении в КДН.
Увольнение несовершеннолетнего работника в связи с окончанием трудового договора
Если с несовершеннолетним работником был заключен срочный трудовой договор, он прекращается по истечении срока его действия.
Срочный трудовой договор может быть применен в трудовых отношениях с несовершеннолетними работниками, если работодатель сумеет соблюсти обязательные условия ограничения срока его действия. Они предусмотрены ст. 59 ТК РФ.
Так, несовершеннолетний работник может быть принят на работу по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на период его отпуска ;
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, например для подготовки отчета ;
— для выполнения сезонных работ, которые могут производиться только в течение определенного периода ( ст. 293 ТК РФ);
• — работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Также заключить срочный ТД с несовершеннолетним работником по соглашению сторон могут, например, работодатели — субъекты малого предпринимательства (включая ИП ), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).
Медицинское заключение должно быть выдано в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.
Срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон и в случае, если у подростка есть медицинское заключение о том, что ему разрешена работа исключительно временного характера.
Временно ребенок может быть принят, в качестве творческого работника к работодателю, имеющему статус:
• — средства массовой информации;
• — организации кинематографии;
• — театра, театральной и концертной организации;
• — цирка.
Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.
Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с несовершеннолетним получающими образование по очной форме обучения, например со школьниками.
О прекращении срока действия срочного трудового договора несовершеннолетний работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если ни одна из сторон срочного ТД не потребовала его расторжения после истечения срока его действия, а работник фактически продолжает работу, данный трудовой договор может рассматриваться как бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок .
Таким образом, при увольнении несовершеннолетнего следует учитывать следующее:
1. Работодатель должен получать согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение работника до 18 лет во всех случаях, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. Запрос согласия в эти органы лучше направить при личном обращении или по электронной почте. Это позволит соблюсти срок увольнения.
3. Даже при увольнении несовершеннолетнего по виновным основаниям в последний день работы ему нужно выдать трудовую книжку, провести с ним расчет и выдать компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя
Вопрос о том, можно ли уволить подростка с предприятия, ставится перед членами комиссии на плановом или внеочередном ее заседании. По итогам рассмотрения комиссия принимает решение, в котором она дает согласие на увольнение работника до 18 лет либо отказывает работодателю в его собственной инициативе. Если у работодателя существуют определенные причины для того, чтобы расстаться с работником, который ему не подходит, в случае с лицом до 18 лет необходимо:
- сформировать два запроса в письменной форме о согласии указанных ведомств на увольнение;
- получить письменные ответы на свои запросы;
- издать приказ о том, чтобы уволить работника.
Ответственность за незаконное увольнение
На основании ст. 392 ТК РФ беспричинно уволенный сотрудник вправе обратиться в суд для восстановления на рабочем месте и привлечения работодателя к ответственности в течение 1 месяца после получения копии приказа.
Если будет установлено, что работодатель действительно расторгнул договор безосновательно, исковые требования удовлетворят, а его привлекут к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, где предусмотрены следующие санкции:
- штраф до 5 000 руб. для должностных лиц и ИП;
- штраф до 50 000 руб. для юридических лиц.
То же самое касается и расторжения трудового договора в обход требования об уведомлении комиссии по делам несовершеннолетних и территориального подразделения инспекции по охране труда: руководителю придется уплачивать штраф.
Предварительное медицинское освидетельствование выступает в качестве еще одного условия заключения трудового договора с несовершеннолетними. В перечне документов, которые гражданин представляет нанимателю, присутствует справка, выданная учреждением здравоохранения. Обязанность принимать на предприятие только прошедших осмотр лиц установлена 266-й статьей ТК. Кроме этого законодательство предусматривает и периодическое (ежегодное) освидетельствование. Как установлено в Кодексе, заключение трудового договора с несовершеннолетними не допускается, если состояние их здоровья не позволяет выполнять производственные задания. Для выяснения пригодности к деятельности, собственно, и проводится медосвидетельствование. Медосмотр может проводиться в муниципальных или государственных учреждениях здравоохранения. Финансируются мероприятия за счет средств нанимателя. В случае уклонения несовершеннолетнего от прохождения медосвидетельствования работодатель вправе отказать ему в заключении договора. Если в ходе осмотра у гражданина будет выявлена ВИЧ-инфекция, сотрудники медучреждения обязаны уведомить об этом законных представителей подростка.
Расчет заработка производится в соответствии с положениями 271-й статьи ТК. В случае повременной работы вознаграждение выплачивается с учетом сокращенного времени. При этом наниматель вправе, но не обязан начислять доплаты до уровня з/п служащих соответствующих категорий, осуществляющих производственную деятельность в течение полной смены. Дополнительные суммы выдаются из собственных средств руководителя предприятия. Производственная деятельность несовершеннолетних, допущенных к сдельной работе, оплачивается по установленным расценкам. За счет своих средств наниматель может начислить доплату до ставки за время, на которого продолжительность смены сокращена. Вознаграждение лицам, обучающимся в общеобразовательных учреждениях, организациях начального и среднего профобразования, выплачивается в соответствии с выработкой или пропорционально отработанным часам.
Нужно ли предупреждать работника об окончании срока действия трудового договора
О прекращении срока действия срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Обратите внимание: если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения после истечения срока его действия, а работник фактически продолжает работу, данный трудовой договор может рассматриваться как бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Покажем, как работодателю расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия в связи с нарушением несовершеннолетним работником трудовой дисциплины.
Пример. ОАО «Экосервис» заключило срочный трудовой договор на летний период сроком с 1 июня по 31 августа 2014 г. с В.Г. Лютиковым, 1997 года рождения, на условиях пятидневной рабочей недели (выходные дни — суббота, воскресенье). Оклад работника — 15 000 руб. Ему положен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
С 17 по 30 июня 2014 г. В.Г. Лютиков отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины и оправдательных документов.
Положениями ТК установлены условия, при которых допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними. 16 лет – возраст, с которого гражданин может быть принят на предприятие. Кроме основных требований, предъявляемых к должности, на которую он претендует, ему не нужно соблюдать дополнительные предписания. Например, специальное условие установлено для четырнадцатилетних подростков. При поступлении на предприятие они предоставляют разрешение от отца/матери, органа попечительства и опеки. Еще один возрастной порог, по достижении которого допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними, — 15 лет. При поступлении на предприятие подростку не нужно предоставлять разрешение. Однако выполнять они могут только легкую работу, не причиняющую вред их здоровью. В таком возрасте на предприятие поступают, как правило, лица, получающие общее образование, продолжающие обучение на любой, кроме очной, форме или оставившие учебное заведение на основаниях, закрепленных в федеральном законодательстве.
Самостоятельное увольнение несовершеннолетнего сотрудника
На территории России разрешен труд несовершеннолетних, поэтому руководители разных компаний могут официально оформлять на работу граждан до 18 лет. Но при этом учитываются некоторые ограничения, имеющие отношение к их деятельности. К основным правилам относится:
- по ст. 265 ТК запрещено нанимать подростков на работу при вредных или опасных условиях, причем перечень таких производств утвержден ПП №63;
- перед подписанием трудового договора запрашивается письменное согласие от родителей;
- проверяется состояние здоровья подростка, поскольку не допускается наличие каких-либо медицинских противопоказаний для труда;
- для выбранной должности требуется соответствующий уровень образования;
- иногда для трудоустройства граждан от 14 до 16 лет нужно получать разрешение от представителей органов опеки;
- подростков запрещено привлекать к труду ночью или в выходные дни, а также отправлять в деловые поездки;
- не допускается работа по совместительству, а также предлагается исключительно низкая норма выработки и облегченный график труда;
- для подростков длительность ежегодного отпуска составляет 31 день;
- каждый год несовершеннолетние работники за счет работодателя проходят медицинское обследование.
Справка! Сотрудники до 18 лет получают возможность пользоваться многочисленными трудовыми льготами по сравнению с другими работниками. Это же касается и увольнения, поскольку, если инициатором процесса выступает работодатель, то приходится привлекать комиссию по делам несовершеннолетних, а также предупреждать о принятом решении инспекцию труда.
Если работник самостоятельно желает уволиться, то ему достаточно только написать заявление. При таком способе расторжения контракта работодатель не должен уведомлять о прекращении сотрудничества инспекцию труда, хотя комиссию уведомить обязан.
Условия работы для подростков
Законодательно определен список специальностей, куда несовершеннолетним допуск закрыт. Согласно ст. 265 ТК РФ подростков нельзя допускать к опасной, тяжелой и влияющей на их нравственное развитие деятельности.
Рабочий день для лиц, достигших 16 лет, должен равняться семи часам. Размер трудовой недели не может превышать 36 часов. Если несовершеннолетнему не исполнилось 16 лет, работодателю запрещается привлекать его к работе более пяти часов в день и 24-х часов в неделю. Для лиц, которые, помимо работы, еще и учатся, продолжительность рабочей смены составляет 3,5 и 2,5 часа соответственно.
Работодателям в отношении несовершеннолетних сотрудников запрещено:
- привлекать к деятельности по совместительству;
- вызывать на работу в ночную смену, в праздники и выходные за исключением случаев, когда несовершеннолетние участвуют в работе СМИ, кинематографической, музыкальной, театральной или спортивной деятельности;
- назначать материально ответственными;
- отправлять на работу, связанную с выездом в командировки и сопряженную с длительными сменами (вахтовая работа);
- брать на работу в организации, основой которых является религиозная деятельность.
При оформлении рабочего места несовершеннолетнего необходимо неукоснительно соблюдать установленные санитарно-технические и гигиенические нормы. Работникам, не достигшим 18-летнего возраста, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 31 день. Подросток может уйти в отпуск в любое время через полгода работы. Не допускается заменять отпуск денежной компенсацией.