Труд несовершеннолетних летом: что нужно помнить нанимателю?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Труд несовершеннолетних летом: что нужно помнить нанимателю?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Такая форма сотрудничества находится немного в стороне от срочного и бессрочного договоров. Как минимум потому, что договор подряда регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским. Суть его заключается в том, что работник (или, говоря юридическим языком, подрядчик) должен в установленный срок выполнить работу и сдать заказчику, который за нее заплатит. Договор подряда подходит для разовых работ или услуг. Например, с детским аниматором, который работает на утреннике, ивент-агенство будет заключать именно такой договор.

Плюсы для нанимателя: подрядчика не оформляют в штат, с ним, если договор такое предусматривает, в любой момент можно прекратить трудовые отношения. На человека, выполняющего работы, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, например, оплата сверхурочных работ, работы в выходные. Ему не предоставляется трудовой и социальный отпуск.

Минусы для нанимателя: работодатель платит за подрядчика взносы в ФСЗН, а также за страхование от несчастных случаев и заболеваний, полученных во время выполнения работ.

Плюсы для работника: полная свобода, то есть нанимателю важен только результат работы, а не то, как именно ее выполняли. Нет обязательств по трудовой дисциплине.

Минусы для работника: работнику не предоставляется трудовой и социальный отпуск, не делается запись в трудовую книжку. На него не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Чем контракт отличается от трудового договора?

а) точное количество изделий, изготовленных в течение определенного периода, невозможно определить заранее?

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы) (ст. 656 ГК¹). Таким образом, под результатом работы следует прежде всего понимать не количество определенных предметов, а сами эти предметы. Если точное их количество, которое работающий должен изготовить в течение срока действия договора, невозможно заранее определить, можно предусмотреть в договоре нормы выработки за час, день или другой период и порядок определения размера вознаграждения в зависимости от выработки. Количество изделий, изготовленных за месяц или иной период, указывается в акте приема-передачи выполненных работ и подлежит оплате в соответствующем размере.

б) вознаграждение определяется в зависимости от отработанных часов?

В данном случае необходимо определить, какая именно работа будет выполняться по договору. Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законодательстве как существенные, необходимые или обязательные для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (п. 1 ст. 402 ГК).

Согласно подп. 1.1 п. 1 Указа № 314² юридические лица и индивидуальные предприниматели (ИП), предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, существенные условия, предусмотренные данным подпунктом, в т.ч. порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате.

Таким образом, стороны в договоре подряда могут определить, что вознаграждение подрядчика зависит от количества часов работы. Однако при этом необходимо указать конкретные работы (изделия, подлежащие изготовлению, и т.п.), которые будут выполняться по договору, поскольку предмет договора является его существенным условием.

в) в процессе выполнения работ по договору подряда периодически меняется объем работ по сравнению с предусмотренным в договоре, в связи с чем с подрядчиками необходимо заключать дополнительные соглашения?

Во избежание необходимости заключать дополнительные соглашения к договору в нем можно указать способ определения объема работ или право заказчика на одностороннее изменение условий договора об объеме работ.

Например, объем работ может определяться в течение срока действия договора способом, указанным в договоре: согласно заданиям заказчика, которые в письменной форме или по электронной связи доводятся до сведения подрядчика, и т.п. В договоре в таком случае также целесо­образно предусмотреть лимиты, в пределах которых заказчик вправе определять объем работ в месяц, неделю и т.п.

В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законодательством или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным (п. 3 ст. 420 ГК).

Таким образом, вместо порядка определения объема работ можно предусмотреть в договоре подряда право заказчика на одностороннее изменение условия договора об объеме работ путем направления подрядчику уведомления за определенный в договоре срок. В этом случае также целесообразно установить в договоре лимиты, в пределах которых заказчик вправе изменять условие договора об объеме работ.

При определении наличия признаков подмены трудовых отношений гражданско-правовыми учитываются все обстоятельства в совокупности: характер работы (постоянная или периодическая), срок гражданско-правового договора, наличие единиц в штатном расписании или возможности оперативного включения в него таких единиц и т.п.

Наличие признаков незаконной предпринимательской деятельности также зависит от совокупности обстоятельств. Согласно ст. 1 ГК под предпринимательской деятельностью понимается самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления.

Таким образом, одним из основных признаков предпринимательской деятельности является ее направленность на систематическое получение прибыли. Систематичность является оценочным понятием. Заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, не являющимися ИП, разрешено Указом № 314 и широко применяется на практике. Поэтому если гражданин выполняет работу по договору подряда в пользу одной организации, на наш взгляд, такую деятельность нельзя отнести к предпринимательской. Если же данный гражданин периодически заключает договоры подряда с различными организациями, выполнение работ по таким договорам имеет признак направленности на систематическое получение дохода, характерный для предпринимательской деятельности. Подобная деятельность гражданина без государственной регистрации в качестве ИП может быть расценена как незаконная предпринимательская деятельность.

Работодателям особенно пристально следует следить за недопущением подмены трудовых отношений гражданско-правовыми при выполнении работы иностранными гражданами и лицами без гражданства (далее – иностранные граждане), не имеющими права постоянного проживания в РБ и вида на жительство. С иностранным гражданином, временно пребывающим или проживающим в РБ, на наш взгляд, не допускается заключение гражданско-правового договора на длительный период, в т.ч. если отношения сторон сходны с трудовыми отношениями. Допускается выполнение по договору подряда разовых заказов, которое нельзя отнести ни к предпринимательской, ни к трудовой деятельности. Правовое положение иностранных граждан, не имеющих вида на жительство в РБ, позволяет им осуществлять трудовую деятельность, а также иную деятельность, не являющуюся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, если это не противоречит законодательству.

Порядок занятия трудовой деятельностью иностранцами, временно пребывающими и временно проживающими в РБ, определяется специальными законодательными актами РБ (ст. 11 Закона № 105-З⁶). Иностранцы, временно пребывающие и временно проживающие в Беларуси, не вправе осуществлять в РБ предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, если иное не определено законодательными актами и международными договорами РБ. Иная деятельность осуществляется иностранцами в порядке, установленном законодательством РБ.

Статья 1 ГК определяет понятие предпринимательской деятельности, а также виды деятельности, не относящиеся к предпринимательской. Однако не все эти виды деятельности могут осуществляться по договору подряда иностранным гражданином, не имеющим вида на жительство. Помимо того, чтобы деятельность не относилась к предпринимательской, она также не должна иметь признаков, отождествляющих ее с трудовыми отношениями.

Например, специализированная офисная деятельность не является предпринимательской деятельностью. Если организации не требуется постоянный работник для такой деятельности, она может заключать договоры подряда с физическими лицами по мере надобности. Такой разовый договор может быть заключен и с иностранным гражданином, временно пребывающим или проживающим в РБ. Однако выполнять функции секретаря на постоянной основе по договору подряда такой гражданин не может, поскольку это фактически характерно для трудовых отношений. А для трудовых отношений с иностранными гражданами, не имеющими права на постоянное проживание в РБ, Закон № 225-З⁷ устанавливает императивные требования. В частности, трудящиеся-иммигранты осуществляют трудовую деятельность в Беларуси при условии наличия специального разрешения и заключения трудового договора. Осуществление трудовой деятельности трудящимся-иммигрантом в РБ без получения нанимателем РБ специального разрешения и заключения трудового договора не допускается (ст. 23 Закона № 225-З).

Иное может быть предусмотрено законодательством или международными договорами. Так, действие Закона № 225-З не распространяется на отношения, связанные с трудоустройством и осуществлением трудовой деятельности в РБ категорий иностранцев, перечисленных в ч. 2 ст. 2 Закона № 225-З. В их числе иностранцы, которым предоставлены статус беженца или дополнительная защита либо убежище в Беларуси, или ходатайствующие о защите, и др. Кроме того, требования Закона № 225-З н�� применяются при трудоустройстве в РБ граждан России, а также граждан других государств – членов ЕАЭС (ст. 7 Договора⁸, п.п. 1–2 ст. 97 Договора⁹).

Каковы последствия заключения договора подряда вместо трудового договора

Как было показано выше, можно четко разграничить отношения по трудовому договору и договору подряда. Однако зачастую наниматели, не желая создавать штат работников, подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Департамент инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь указывает на недопустимость этого.

Пример 2 Наниматель заключил договоры подряда на выполнение работ по уборке офиса и организации документооборота. Оба договора заключены на длительный срок с ежемесячным подписанием акта сдачи-приемки выполненных работ. Работники выполняют свои обязанности в месте нахождения нанимателя и подчиняются правилам его внутреннего трудового распорядка. Фактически они занимают должности уборщика помещений и секретаря. Очевидны наличие трудовой функции и подмена трудового договора договором подряда.

Наниматель, заключивший с гражданином договор подряда вместо трудового, избавляется от обязанности предоставлять трудовой отпуск, оплачивать его время и сверхурочные работы, возмещать командировочные расходы, выплачивать выходное пособие при увольнении, сохранять за работником рабочее место в случаях, предусмотренных законодательством. Согласившийся же на это гражданин обычно не подозревает о том, что автоматически лишается всех перечисленных прав.

Например, соглашаясь на предложение нанимателя заключить договор подряда на три месяца вместо включения в трудовой договор условия об испытательном сроке, далеко не каждый работник осознает, что, хотя согласно ст. 166 ТК трудовые отпуска за первый рабочий год и предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, он сможет уйти в отпуск лишь через девять месяцев, т. к. фактически его работа начнется с момента заключения трудового договора. При этом три месяца работы по договору подряда, которыми был заменен срок предварительного испытания, не будут учтены при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска.

Срок, отработанный гражданином по договору подряда, также не засчитается в стаж работы по специальности. В первую очередь это имеет значение при решении вопроса о присвоении работнику квалификационной категории.

Лицо, продолжительное время работающее по договору подряда у одного или нескольких работодателей и не имеющее статуса индивидуального предпринимателя, может быть привлечено к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности, особенно если оно занято на работах, выполнение которых подлежит лицензированию.

Например, согласно нормам белорусского законодательства нельзя заключить договор подряда (оказания услуг) с юрисконсультом как физическим лицом.

Заключенный между сторонами договор подряда в судебном порядке может быть переквалифицирован в трудовой. При удовлетворении судом исковых требований подрядчика работодатель должен будет не только выплатить причитающиеся работнику денежные суммы, но и восстановить его на прежнем рабочем месте в случае, если отношения сторон уже закончились. Это связано с тем, что при переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые он должен заключить с работником трудовой договор, который может быть расторгнут только в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Подводя итог, необходимо отметить, что заключение организациями договоров подряда с физическими лицами в некоторых случаях вполне оправдано. Это целесообразно, когда возникает необходимость в ремонте офиса, разработке рекламных материалов, сайта в сети Интернет и выполнении иных подобных работ. Однако если обстоятельства требуют наличия между сторонами реальных трудовых отношений, не стоит подменять их гражданско-правовыми, создавая тем самым опасность возникновения проблем в будущем. Это особенно актуально, если в результате такой подмены происходит ущемление интересов одной из сторон.

Статья опубликована в журнале «Заработная плата» № 4 (124), апрель 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

О нормах законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних

Ежегодно свои первые рабочие места получают не достигшие 18 лет выпускники общеобразовательных и профессионально-технических учреждений, а также лица, желающие подработать в свободное от учебы время.

Для лиц, желающих подработать на время каникул или совместить работу и получение образования, организуется временная занятость молодежи.

Для этого наниматели, организующие временную трудовую занятость молодежи, представляют в органы по труду, занятости и социальной защите по месту своего нахождения перечни свободных рабочих мест (вакансий) с указанием их количества, сведения о видах работ и сроках их выполнения, необходимом количестве молодых граждан, порядке и условиях организации работ и оплаты их труда.

Финансирование указанных мероприятий производится в рамках Положения о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь Республики Беларусь от 23 июня 2010 г. № 958.

Молодым гражданам, желающим участвовать во временной трудовой занятости необходимо зарегистрироваться в органах по труду, занятости и социальной защите по месту своей регистрации в качестве граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства и получить направление к нанимателям на свободные рабочие места (вакансии) или временные дополнительно созданные места.

За счет средств Фонда нанимателю перечисляются денежные средства на оплату труда молодых граждан (в расчете на одного человека) исходя из размера минимальной заработной платы, действующей в период выполнения работ, за который производится оплата, и обязательных страховых взносов, отчислений в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь.

Согласно нормам законодательства о труде размер часовой минимальной заработной платы для учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, будет рассчитываться нанимателем исходя из расчетной нормы рабочего времени календарного года, исчисленной исходя из продолжительности рабочего времени, определенной для соответствующих категорий учащихся в соответствии с частью первой статьи 114 ТК.

В основном организаторами временной занятости за счет средств Фонда в области выступают отделы по образованию горрайисполкомов, средние специальные и профессионально-технические учебные заведения. Молодыми гражданами выполняются такие виды работ, как благоустройство и озеленение пришкольных территорий, ремонт школьной мебели и учебных помещений, восстановление библиотечных фондов, изготовление швейных изделий, сувениров, стендов и др.

Органами по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов работа по организации круглогодичной вторичной трудовой занятости молодежи проводится постоянно. Информация о возможностях временного трудоустройства в свободное от учебы время размещается в средствах массовой информации и на сайтах горрайисполкомов, на которых сведения о наличии свободных рабочих мест для временного трудоустройства постоянно поддерживаются в актуальном состоянии.

Что же должен знать наниматель, использующий труд данной категории работников?

Руководители и специалисты, организующие труд этой категории работников, обязаны знать и соблюдать действующую систему льгот и трудовых гарантий несовершеннолетним работникам.

Вместе с тем, как показывает практика, наниматели нередко нарушают законодательство о труде, допуская при приеме на работу несовершеннолетних, а также в процессе их трудовой деятельности ошибки. Не допустить нарушений при их трудоустройстве поможет данный материал.

Заключение трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст.21 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

С лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор может быть заключен лишь с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) (ст.21ТК). Такое согласие может быть выражено путем подачи на имя нанимателя отдельного письменного заявления.

Нотариального заверения согласия на трудоустройство несовершеннолетнего законодательством не предусмотрено.

Примерная форма трудового договора установлена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.

Обратите внимание!

После заключения трудового договора несовершеннолетний работник должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда, должностной (рабочей) инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда и другими локальными правовыми актами, действующими у нанимателя.

Трудовые договоры, заключенные с лицами моложе 14 лет, а также с лицом, достигшим 14 лет, но без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя), признаются недействительными (ст.22 ТК).

Прием на работу несовершеннолетних на условиях совместительства не допускается (ст.348 ТК).

При заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не вправе устанавливать им предварительное испытание (ст.28ТК).

При приеме на работу наниматель обязан потребовать ��т работника документы, необходимые для заключения трудового договора (ст.54 ТК). Перечень данных документов содержится в ст.26 ТК.

Прием на работу без указанных документов не допускается (ст.26 ТК).

Вместе с тем у несовершеннолетних работников, трудоустраивающихся на работу впервые, как правило, не имеется трудовой книжки, страхового свидетельства государственного социального страхования, а также документа об образовании. Отсутствие перечисленных документов не является препятствием для их трудоустройства.

Достаточно распространенной является ситуация, когда трудовые книжки на несовершеннолетних работников не заводятся ввиду непродолжительного периода их трудоустройства.

Вместе с тем трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (п.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)).

Таким образом, прием работника на работу даже на непродолжительный срок, превышающий 5 дней, не освобождает нанимателя от обязанности завести и заполнить на него трудовую книжку.

Исключение из указанного правила предусмотрено лишь для нанимателей, являющихся индивидуальными предпринимателями.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст.275 ТК).

Работы, поручаемые несовершеннолетним.

Труд, выполняемый несовершеннолетними в возрасте от 14 до 16 лет, должен относиться к категории легкого, не причинять вреда их здоровью и развитию, не препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

При определении категорий работ, которые планируется поручить несовершеннолетнему, нанимателю следует руководствоваться перечнем легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.

Обратите внимание!

Приведенный перечень является исчерпывающим! Это означает, что привлекать несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет к выполнению не включенных в него работ не допускается.

При трудоустройстве лиц в возрасте от 16 до 18 лет следует учитывать, что запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст.274 ТК).

При приеме на работу лиц указанной категории необходимо руководствоваться списком работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67.

Помимо перечисленных требований при поручении работы несовершеннолетнему наниматель должен учитывать также предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную, установленные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134.

Продолжительности рабочего дня несовершеннолетних.

При определении режима рабочего времени несовершеннолетних работников следует учесть, что в отношении данной категории лиц предусмотрена сокращенная норма продолжительности рабочего времени:

• для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч. в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч. в неделю (ст.114 ТК).

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
• для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут (ст.115ТК).

Привлечение несовершеннолетних к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни, если иное не установлено ТК (ст.276 ТК).

Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены, а также к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни, если иное не установлено ТК (ст.117, 120, 276 ТК).

Кроме того, несовершеннолетним не устанавливается ненормированный рабочий день (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 №1695).

Установление норм выработки несовершеннолетним.

В силу физиологических особенностей несовершеннолетние не способны выполнять работу наравне со взрослыми работниками.

С учетом этого для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки дл�� взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ст.278 ТК).

Оплаты труда несовершеннолетним.

При оплате труда несовершеннолетних должны учитываться особенности, предусмотренные ст.279 ТК.

Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних работников.

Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100).

По общему правилу за первый рабочий год трудовые отпуска (основной и дополнительный) предоставляются работникам не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Однако на некоторые категории работников данное условие не распространяется.

Так, по желанию несовершеннолетних работников наниматель обязан предоставить им трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы в первом рабочем году (ст. 166 ТК).

Кроме того, планирование в графике трудовых отпусков, предоставление трудовых отпусков работникам моложе 18 лет производится в летнее или по их желанию в любое другое удобное время года (ст.168 и 277 ТК).

Трудовые отпуска работников моложе 18 лет предоставляются им ежегодно в течение рабочего года, то есть не допускается перенос отпуска (его части) на следующий рабочий год (ст. 170 ТК), и могут быть ими использованы только в натуре, то есть не могут быть заменены денежной компенсацией (ст. 161 ТК).

Отзыв из трудового отпуска работников данной возрастной категории так же недопустим (ст.174 ТК).

ТК содержит некоторые гарантии в части материальной ответственности несовершеннолетних работников.

Наниматель не вправе заключить с работниками моложе 18 лет письменные договоры о полной материальной ответственности (ст.405 ТК).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 ”О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей“ применительно к п.п. 1 и 2, а также к ч.ч. 1 и 2 п.3 ст.25 Гражданского кодекса Республики Беларусь, учитывая положения ст.273 ТК, материальную ответственность в размере, установленном ТК за ущерб, причиненный нанимателю несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, несет сам несовершеннолетний, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, – субсидиарную ответственность. Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, такую ответственность несут самостоятельно. Несовершеннолетние не несут материальной ответственности по основанию, предусмотренному п. 1 ст.404 ТК, поскольку письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет (ч.1 ст.405 ТК).

Расторжения трудового договора с несовершеннолетними.

Законодательство содержит ряд гарантий при расторжении трудовых договоров с работниками моложе 18 лет (ст.282 ТК).

Так, увольнение по некоторым основаниям допустимо только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

К таким основаниям относятся:

• ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
• неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Договор подряда с несовершеннолетним

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Трудовые отношения с несовершеннолетними

• работники в возрасте от 14 до 16 лет не могут работать больше 24 ч. за всю неделю;
• подчиненные возрастом 16-18 лет – не больше 35 ч. за рабочую неделю;
• для посменного графика несовершеннолетних подчиненных, имеющих возраст 15-16 лет-не более 5 ч.;
• для сменщиков возрастом 16-18 лет – не более 7 ч.;
• для посменных работников возрастом 14-16 лет, которые еще и учатся в общеобразовательных школах, лицеях, колледжах и т.д., сменой будет продолжительность рабочего времени-2,5 ч.

Работодатель может из собственных средств на свое усмотрение выплачивать премии, денежные вознаграждения, тем самым мотивируя рабочего на выполнение нормы, плана.

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним гражданином по инициативе работодателя можно лишь с разрешения государственных органов, которые защищают права и обязанности несовершеннолетних.

Исключением являются следующие ситуации:

• ликвидация предприятия -работодателя;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя — работодателя.

Так же можно расторгнуть договор по соглашению сторон, либо по собственному желанию рабочего. Если несовершеннолетнего не устраивают условия труда, оплата труда он может расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня.

Важно: При расторжении трудового договора при ликвидации предприятия с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечительства родителей работодатель обязан предоставить им рабочее место.

Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором подросток должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет, выдает ксерокопии документов уволившегося сотрудника.

Работодатель обязан выполнять все положения ТК РФ по отношению к несовершеннолетним, иначе это ведет к административной ответственности.

Вопрос №1 С какого возраста наступает гражданская дееспособность ?

Ответ: Гражданская дееспособность-это способность гражданина осуществлять свои права, создавать для себя гражданские обязанности (например, заключать договоры) и исполнять их, наступает при исполнении 18-лет.

Вопрос №2. На каких основаниях может работодатель расторгнуть договор с несовершеннолетним по своей инициативе?

Ответ: Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним гражданином по инициативе работодателя можно лишь с разрешения госорганов, которые защищают права и обязанности несовершеннолетних.

Исключением являются следующие ситуации:

• ликвидация предприятия — работодателя;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя — работодателя.

О нормах законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних

• О чем спрашивают у государственной инспекции труда

  Во исполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 в Департаменте государственной инспекции труда…

  «>О чем спрашивают у государственной инспекции труда — 03/05/2012 04:28

• Нет рабочим местам с вредными условиями

  Органы государственной экспертизы Беларуси для предупреждения создания рабочих мест с вредными условиями труда на стадии проектирования…

  «>Нет рабочим местам с вредными условиями — 02/05/2012 13:08

О нас

Реклама

Карта сайта

Общие правила форума

Использование материалов

Пользовательское соглашение

При заключении ГПД, сторонам и в первую очередь заказчику, необходимо выполнить ряд обязательных процедур, предусмотренных законодательством в отношении ГПД.

2.1 В соответствии с Правилами индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования утвержденных Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.07.1997 № 837, граждане, осуществляющие работу на основе гражданско – правового договора подлежат обязательному персонифицированному учету в территориальных органах Фонда социальной защиты населения.

Для этого заказчику (юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю) необходимо в районном отделении ФСЗН по месту регистрации в качестве плательщика страховых взносов получить бланки форм персонифицированного учета либо электронную версию программы по заполнению форм ПУ – 1, ПУ – 2, ПУ – 3, где отражаются анкетные данные, размер произведенных выплат (вознаграждения) и размер подлежащих уплате в ФСЗН обязательных страховых взносов (составляет 36 % от сумму вознаграждения) и иные сведения в соответствии с Правилами, заполнить соответствующие формы на каждое лицо с которым заключен ГПД и предоставить в органы ФСЗН по месту регистрации..

2.2 В соответствии с Законом Республики Беларусь от 29.02.1996 г. «Об обязательных стразовых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» на работников, с которыми заключен ГПД необходимо начислять и уплачивать страховые взносы в ФСЗН, по определенным в Законе ставкам.

2.3. Также лица осуществляющие работу на основе гражданско – правового договора с абзацем 3 пункта 243 Положения о страховой деятельности утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 г. № 530 подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве при наличии следующих условий: работающих по гражданско-правовому договору на территории заказчика и действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории заказчика;

К видам работ, подлежащим обязательному страхованию

Заказчик обязан зарегистрироваться в РУП «Белгосстрах» в месячный срок со дня заключения ГПД. Страховой тариф утверждается Советом Министром, в зависимости от отрасли экономики. Также в течение 3 – х дней с момента наступления несчастного случая с лицом работающим на основе ГПД и подлежащим обязательному страхованию от нечастных случаев, заказчик обязан сообщить об этом в РУП «Белгосстрах»

2.4. Также из выплат, причитающихся исполнителю по ГПД подлежит удержанию в республиканский бюджет подоходный налог в порядке и размерах определенных Законом Республики Беларусь от 21.12.1991 г. «О подоходном налоге с физических лиц» и Инструкцией о порядке реализации взимания подоходного налога с физических лиц и формах налогового учета, утвержденной Постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 28.02.2006 г. № 33

Для осуществления оплаты выполненных работ, оказанных услуг, а также для начисления обязательных платежей, необходимо закрепление факта выполнения исполнителем своих обязательств по договору. Это осуществляется путем подписания сторонами акта выполненных работ (оказанных услуг) по договору. С этого момента исполнитель получает право на получения причитающегося ему вознаграждения по договору, а заказчик на получения результатов работы исполнителя.

Несмотря на кажущуюся простоту, возможности заключения ГПД ограничены нормами законодательства. Нормативно – правовыми актами установлен ряд ограничений, действие которых прямо либо косвенно распространяется и на ГПД. В данном разделе будут рассмотрены ограничения по субъектному критерию, ограничения по характеру работ, ограничения по количеству заключаемых субъектом хозяйствования ГПД .

Ограничения по субъектному критерию.

В соответствии с статьей 154 Гражданского Кодекса , заключение и исполнение ГПД является сделкой, так как порождает для сторон гражданские права и обязанности. Соответственно к сторонам сделки применяются общие правила дееспособности участников гражданских правоотношений. В соответствии с частью 1 статьи 20 Гражданского Кодекса, полная дееспособность возникает у физических лиц по достижении ими 18 лет. Таким образом, заключение ГПД с исполнителем услуг, без каких – либо ограничений по возрастному признаку возможно по достижении им восемнадцатилетнего возраста.

Также возможно заключение ГПД и с несовершеннолетними, достигшими четырнадцатилетнего возраста, однако в соответствии с пунктом 1 статьи 25 Гражданского Кодекса, необходимо получения письменного согласия законных предст��вителей – родителей, усыновителей или попечителей.

На практике при заключении ГПД с несовершеннолетними, может возникнуть необходимость привлечения их к тяжелым работам, работам, требующим знаний по технике безопасности и т.д. В данном случае необходимо руководствоваться абзацем 2 пункта 4 Правил обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и поверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты № 164 от 30.12.2003 г. в редакции Постановления Минтруда и соцзащиты № 37 от 07.04.2005 г., где указано что лица, работающие по гражданско – правовому договору должны иметь соответствующую выполняемым им работам подготовку и квалификацию. Следоваетльн6о если несовершеннолетний не имеет достаточной подготовки или квалификации для выполняемой работы, то заключение с ним ГПД в таком случае будет являться незаконным.

Норма, предусмотренная п. 4 Правил накладывает ограничение и на заключение ГПД с совершеннолетними субъектами, не имеющими достаточной подготовки либо квалификации.

Также невозможно и заключение ГПД с лицами, признанными в установленном порядке недееспособными.

При заключении трудового договора законодательством установлены не только возрастные ограничения для работника, но и статьей 21 Трудового Кодекса , где определено, что с лицами достигшими четырнадцати лет, с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Необходимо обратить внимание на отличие в заключении ГПД и трудового договора с несовершеннолетними: так для лиц от четырнадцати до шестнадцати лет при заключении трудового договора достаточно согласия одного из родителей (законных представителей), а при заключении ГПД с несовершеннолетними (лицами не достигшими восемнадцатилетнего возраста) необходимо получение согласия обоих родителей (законных представителей).

Ограничения по количеству ГПД, заключаемых субъектом хозяйствования.

При заключении ГПД юридическим лицом, выступающим качестве заказчика, количественных ограничений не установлено. Однако если заказчиком выступает индивидуальный предприниматель, то в соответствии с абзацем 2 пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.июня 2005 года № 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности» для занятия предпринимательской деятельностью индивидуальные предприниматель не вправе привлекать более трех лиц как по трудовым, так и по гражданско – правовым договорам, в том числе заключаемых с юридическими лицами. Таким образом, при заключении ГПД, предусматривающих оказание услуг или выполнение работ, связанных непосредственно с видом деятельности, которым занимается предприниматель, он не вправе заключать ГПД, с учетом работников, работающих по трудовому договору, более чем с тремя лицами. Однако, стоит отметить, что если индивидуальный предприниматель заключает ГПД с целью получения работ и услуг используемых им для собственного потребления или производства, то данное ограничение для таких договоров не распространяется. ( Например, индивидуальный предприниматель заключает ГПД с гражданином с целью ремонта собственной торговой точки – данное ограничение не распространяется. Однако если предприниматель в качестве вида деятельности оказывает ремонтные услуги, и по заключенным ГПД эти услуги предоставляются не самому предпринимателю, а третьим лицам – то в данном случае действует ограничение, предусмотренное п. 2 Указа № 285).

Ограничения по характеру работ

Данное ограничение включает в себя те виды работ, услуг, на оказание которых необходимо наличие специальных разрешений (лицензии) либо регистрация в качестве индивидуального предпринимателя.

Указом № 314 вопросам охраны труда при заключении ГПД уделено достаточно много внимания, поэтому необходимо более подробно остановиться на вопросах обеспечения охраны труда и соблюдения техники безопасности при заключении ГПД.

В соответствии с абзацем 4 подпункта 1.1 пункта 1 Указа № 314 при заключении ГПД стороны в обязательном порядке должны предусмотреть такое существенное условие договора как обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы, исходя из их обязанностей.

Подпунктом 1.3. пункта 1 Указа на заказчика, возложен ряд обязанностей по обеспечению безопасных условий исполнения ГПД, исходя из его вида:

• предоставлять при необходимости места для выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;
• осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ;
• не допускать (отстранять) к выполнению работ, оказанию услуг, созданию объектов интеллектуальной собственности в соответствующий день граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятству��щем выполнению работы;
• обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в том числе проверок условий выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности, а также представлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;
• расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством;

Подпунктом 1.4. пункта 1 Указа предусмотрен и ряд обязанностей для граждан по соблюдению безопасных условий труда:

• соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;
• использовать средства индивидуальной защиты;
• проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности и медицинские осмотры.

Также абзацем 5 подпункта 1.4 пункта 1 Указа для граждан, выполняющих работу по ГПД предусмотрена возможность отказаться от исполнения ГПД полностью или частично, если заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные гражданско-правовым договором для безопасного выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности.

Как уже было указано выше, лица, работающие на основании ГПД должны иметь соответствующую выполняемым ими работам квалификацию и подготовку.

Следует отметить, что такое распределение5 обязанностей по обеспечению безопасных условий труда является новшеством по сравнению с ранее действовавшими нормами главы 37 Гражданского Кодекса о договорах подряда.

Однако нормы по включению в ГПД требований по обеспечению безопасных условий труда должны включаться к него, исходя из вида ГПД. Перечень видов ГПД в которые обязательно включение требований о обеспечении безопасных условий труда Указом № 314 не предусмотрен. Можно сделать вывод, что включение указанных норм в ГПД необходимо при заключении договора связанного с выполнением работ, оказанием услуг на территории Заказчика (юридического лица) либо в иных местах, на объектах, контролируемых заказчиком. То есть при возможности получения травмы либо увечья исполнителем, связанной непосредственно с выполнением поручения заказчика.. Хотелось бы порекомендовать включать условия об обеспечении безопасных условий труда и в ГПД, выполнение поручений по которым связано не только с непосредственным выполнением работ и оказанием услуг на территории заказчика, но и просто с нахождением исполнителя на территории заказчика..(Например, с гражданином заключен ГПД на выполнение по подшивке архивных документов. Выполняемые работы не связаны непосредственно с обслуживанием каких – либо механизмов, приспособлений и т.д., однако, исполнитель, для выполнения поручения заказчика должен находиться на территории предприятия, и соответственно, имеется вероятность получения им травмы, например от движущегося транспорта). В таких случаях, для предотвращения возможных негативных последствий для заказчик, а условия об обеспечении безопасных условий труда необходимо включать в ГПД..

Пунктом 2 Указа предусмотрено освобождение граждан выполняющих работу по ГПД от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании оплаты за выполненные работы, оказанные услуги, созданные объекты интеллектуальной собственности. Юридические лица, при возникновении споров по ГПД должны по общему правилу обращаться в районный суд по месту нахождения ответчика, в соответствии с нормами гражданско – процессуального законодательства. ГПК предусматривает возможность определения в договоре подсудности. Для юридического лица целесообразным определить подсудность спора по своему местонахождению

Для подтверждения факта выполнения работ, оказания услуг по ГПД необходимо составление двустороннего акта приема передачи вещи лил объекта интеллектуальной собственности созданными исполнителем по ГПД либо акта сдачи приемки выполненных работ. Акт должен быть подписан исполнителем и заказчиком или надлежащим образом уполномоченными на то лицами. При оплате выполненных работ, оказанных услуг на условиях оторочки платежа, акт одновременно может являться основанием и для выплаты вознаграждения по договору. При оплате работ по ГПД на условиях предоплаты акт является основанием для списания суммы выплат, сделанных исполнителю на условиях предоплаты. Акт выполненных работ должен содержать название, дату, место составления, подписи полномочных должностных лиц с указанием должности подписавшего лица, личной подписи и ее расшифровки — инициалов и фамилии.

Оформление акта выполненных работ является заключительным действием сторон по оформлению их взаимоотношений. После оформления акта остается лишь выплата вознаграждения в сроки, предусмотренные ГПД.

Цена в договоре указывается в твердой сумме или приблизительной. Если в договоре отсутствуют другие указания, то цена считается твердой.

Также, цена включает в себя компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

Подрядчик не вправе требовать увеличения цены, а заказчик-ее уменьшения, однако если при заключении договора невозможно было предусмотреть значительное повышение стоимости материалов, работ (услуг), то подрядчик имеет право требовать увеличения конечной цены за обусловленную договором оказываемую услугу.

Если при проведении работ (услуг) возникла необходимость в дополнительных работах или услугах и в связи с чем повышается сама цена конечной работы, то подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик же стоит перед выбором: согласиться или нет.

Если соглашается, то оплачивает стоимость этих дополнительных работ + основную работу.

Однако в случае несогласия происходит отказ от договора. Подрядчик же может требовать от заказчика уплатить ему стоимость за выполненную часть работы.

• Денежная компенсация при увольнении
• Регистрация ИП в 2021 году в Беларуси
• Как выплачивают больничный
• Как закрыть ИП
• Водительская медкомиссия: как получить водительскую медсправку?

4.1. Стороны несут ответственность за ненадлежащее выполнение своих обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
4.2. В случае нарушения срока выплаты вознаграждения Подрядчику Заказчик несет ответственность в виде уплаты неустойки в размере не менее 0,5% от несвоевременно выплаченной суммы за каждый день просрочки.
4.3. В случае некачественного выполнения работ Заказчик имеет право потребовать от Подрядчика безвозмездного устранения недостатков в течение 3 дней.
4.4. За невыполнение одной из Сторон своих обязательств по обеспечению безопасных условий работы, предусмотренных настоящим Договором, виновная Сторона обязуется возместить другой Стороне понесенные убытки, вызванные таким неисполнением Договора.
4.5. Подрядчик несет ответственность в полном объеме за утрату или повреждение предоставленного в его распоряжение в связи с исполнением настоящего Договора имущества, произошедшие по его вине.
4.6. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему договору в случае наступления обстоятельств непреодолимой силы.

Чем отличается контракт от договора подряда?

О нас

Реклама

Карта сайта

Общие правила форума

Использование материалов

Пользовательское соглашение

Этот инструмент в англо-американском праве называется «заверения и гарантии» (representations & warranties), а в белорусском — «заверения в обстоятельствах». Его уже давно используют в экономически развитых странах.

— В общем смысле заверения и гарантии представляют собой утверждения о фактах, которые одна сторона договора сообщает другой. Перечень обстоятельств, в отношении которых может быть сделано заверение, является открытым, — отмечает эксперт.

На практике стороны чаще всего включают в договор заверения о платежеспособности и деловой репутации компании, о наличии прав на передаваемые объекты интеллектуальной собственности, о качестве товара и отсутствии скрытых недостатков, о наличии лицензий, об отсутствии судебных разбирательств, в которых сторона выступает ответчиком, и другие.

А вот если указанная информация окажется недостоверной, сообщившую сторону ждет выплата неустойки и возмещение реального ущерба.

— Также сторона, полагавшаяся на недостоверные заверения в обстоятельствах, имеющих для нее существенное значение, вправе отказаться от договора, если иное не предусмотрено соглашением сторон, — говорит Алеся Нестерович.

Юридические лица смогут действовать на основании типового устава, утвержденного правительством Республики Беларусь. Сведения о том, что юридическое лицо действует на основании типового устава, указываются в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ЕГР).

— При этом предполагается, что типовой устав не будет содержать определенную информацию, касающуюся индивидуальных особенностей компании (наименование, место нахождения и размер уставного фонда юридического лица, участники, размер долей участников, размер и состав вкладов участников и другие). Если в соответствии с законодательством такие сведения должны содержаться в уставе, они будут указываться в ЕГР, — отмечает Алеся Нестерович. — В настоящее время юридические лица самостоятельно разрабатывают устав, нередко используя формы, выложенные в интернете. Данное изменение позволит упростить и ускорить процедуру регистрации субъектов хозяйствования, а также исключить использование устаревших форм уставов, не соответствующих законодательству.

В действующей редакции ГК говорится о необходимости получения несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет письменного согласия своих законных представителей на совершение сделки. При этом на практике возникает вопрос: такое согласие должно быть предоставлено обоими законными представителями либо хотя бы одним из них? Нововведения предполагают, что достаточно будет согласия одного представителя.

— Также планируется включить в ГК понятие «мелкая бытовая сделка». Это сделка, которая может совершаться несовершеннолетними самостоятельно, без согласия своих законных представителей.

Под мелкой бытовой сделкой будет пониматься сделка в размере до 3 базовых величин включительно.

В настоящее время отсутствуют критерии, по которым следует относить сделки к данной категории, что вызывает неоднозначные подходы к определению, — считает специалист.

Договор подряда с физлицом: образец

Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ, облегчающие несовершеннолетним условия труда:

• отсутствие испытательного срока (ст. 70);
• сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов (статья 92) и соответственное сокращение норм выработки (ст. 270);
• сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно (ст. 94);
• запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники (статья 268), сверхурочные вызовы (ст. 99);
• ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления (ст. 242);
• запрет на труд во вредных и опасных условиях (ст. 265);
• обязательные предварительный и ежегодные медосмотры (ст. 266);
• увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 267).

При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.

При оформлении трудовых отношений по договору подряда пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается в размере 50 % на весь период действия договора, вне зависимости от поступления денежных средств и их размеров по таким договорам. В случае если выплаты по договору подряда не производились, пособие по уходу за ребенком все равно будет уменьшено на 50 %.

Женщин призывают не решаться на сомнительные перспективы, так как работа по договору может принести разовый доход, а потери пособия рассчитают на весь срок действия договора.

О заключении трудовых договоров с несовершеннолетними

Если несовершеннолетнего не устраивают условия труда, оплата труда он может расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня. Важно: При расторжении трудового договора при ликвидации предприятия с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечительства родителей работодатель обязан предоставить им рабочее место.

Можно ли заключать подрядный договор с несовершеннолетним лицом Образец подрядного договора с лицом, не достигшим 18 лет Можно ли заключать подрядный договор с несовершеннолетним лицом Образец договора подряда с несовершеннолетним лицом мы представим и детально разберем в следующем разделе статьи. Расскажем об особенностях его оформления. Здесь же ответим на вопрос: можно ли заключить договор подряда с несовершеннолетним? В силу п.
1 ст. 26 Гражданского кодекса РФ (далее — Кодекс) лица в возрасте 14–18 лет могут оформлять договоры с письменного согласия своих родителей или других законных представителей (попечителей, усыновителей). Договор, оформленный лицом, не достигшим 18 лет, без согласия родителей, становится действительным при его последующем письменном одобрении.

Договор подряда с несовершеннолетним на выполнение работ

Определение договора подряда определенно в Гражданском кодексе РФ. По договору подряда одна сторона, которая является исполнителем, обязуется выполнить определенную работу или предоставить услугу другой стороне заказнику, за определенную плату, денежное вознаграждение Договор подряда может быть заключен с любым гражданином РФ, на условиях предусмотренных законодательством.

Гражданская дееспособность -это способность гражданина осуществлять свои права, создавать для себя гражданские обязанности (например, заключать договоры) и исполнять их, наступает при исполнении 18-лет. Несовершеннолетние граждане вправе заключать договоры, сделки с письменного согласия своих родителей, усыновителей или попечителей.

Исключением являются мелкие покупки, которые несовершеннолетний вправе осуществлять самостоятельно.

Полная дееспособность несовершеннолетнего наступает по достижению 18 летнего возраста, тогда он вправе сам заключать договора, сделки, исключением могут быть 16-летние граждане , которые заключили брак до достижения 18 летнего возраста, они так же вправе в полной мере пользоваться своими гражданскими правами.

Выполнение трудовой деятельности играет очень важную роль для несовершеннолетних – это опыт работы ,самостоятельно заработанные денежные средства, для социума очень важно вовлекать подростков в трудовую деятельность, однако работодатели не охотно устраиваю на работу несовершеннолетних, т.к. это ведет за собой ряд особенностей, с ними возникают определенные сложности при принятии на работу , а также при увольнении.

Обязательные компоненты договора

Как и в обычном трудовом контракте, заключаемом со взрослым человеком, в договоре с несовершеннолетним должны быть зафиксированы обязательные и особые условия соглашения, а также распорядок работы несовершеннолетнего работника. Так, к обязательным условиям относятся:

1. наименование контракта и описание предмета договора;
2. размеры вознаграждения за труд, устанавливаемый трудовым договором, сроки и порядок его перечисления;
3. режим рабочего времени и перерывы в работе;
4. порядок предоставления и длительность оплачиваемых отпусков;
5. специфические условия труда юноши (девушки);
6. оговоренные трудовым законодательством расширенные права несовершеннолетнего и его обязанности;
7. права и ответственность работодателя;
8. мотивы, причины, и обстоятельства, по которым трудовой договор может быть расторгнут с малолетним работником;
9. срок действия трудового контракта и его классификация по временным признакам – срочный или бессрочный;
10. паспортные данные работника и реквизиты предприятия или ИП.

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

Заключая гражданско-правовой договор с иностранцем, работодатель должен знать, что работник не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании, он не обязан соблюдать режим труда, установленный на предприятии, на него не распространяются правила, установленные в организации. Оплата производится только по достижении результата или выполнении этапов работ. Эти факты стороны фиксируют подписанием актов выполненных работ (этапов работ).

ГПД с юридическим лицом может быть: При оценке деятельности предприятия важно рассчитать рентабельность персонала.

Услугами иностранных граждан можно воспользоваться только в случае, если они имеют на то соответствующее разрешение.

Согласно законодательству, способность гражданина осуществлять гражданские права, создавать гражданские обязанности и исполнять их возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия. Таким образом, законодательно установлено, что заключать сделки люди в возрасте 14-18 лет могут только с согласия своих законных представителей — родителей или опекунов.

Образец договора купли продажи недвижимости с несовершеннолетним ребенком 14 лет

В некоторых ситуациях опека может отказать в продаже квартиры. Причиной могут послужить следующие обстоятельства:

• Ущемление прав ребенка. Если в результате продажи квартиры ребенок будет лишен собственности, а в новом жилье ему не будет выделена доля, органы опеки откажут в проведении сделки.
• Новые жилищные условия хуже предыдущих.
• Отказ одного из родителей от продажи.
• Ребенок – наследник квартиры по завещанию, однако он еще не вступил в наследство.
• Отсутствие прописки в новом жилье.
• Покупаемая квартира находится на стадии строительства менее чем на пятьдесят процентов.
• В новой квартире отсутствуют удобства или их часть (не проведено электричество, нет горячей или холодной воды).
• Если новое жилье находится в аварийном состоянии.

Отказать могут и по иным причинам. В каждом случае органы опеки сопоставляют все имеющиеся факты и выносят индивидуальное решение. Например, государственный орган откажет в продаже квартиры семье с ребенком-астматиком, если новое жилье приобретается в районе с высокой загазованностью или близостью перерабатывающих предприятий.

Продажа квартир, собственниками которых являются дети, происходит по общей схеме. особенность – разрешение органов опеки и попечительства.

Таким образом, оформление сделки включает в себя четыре этапа:

• получение разрешения на продажу;
• составление договора, подписание его сторонами;
• передача квартиры, получение денег за продажу (наличными или безналичным способом);
• переход права собственности путем регистрации в Росреестре.

Примечание.При подписании договора требуются подписи всех дольщиков, имеющих право собственности на продаваемую квартиру. Дети до 14 лет не имеют право лично заверять документы. Вместо них это делают родители или опекуны. После 14 лет ребенок может самостоятельно подписать договор.

Для получения разрешения органов опеки необходимо предоставить пакет документов.

Важно помнить, что малолетние работники имеют право на 31 день отпуска ежегодно (ст. 267 ТК РФ), причем отказать в нем или вызвать из него нельзя. Детей и подростков запрещено заставлять переносить тяжести (если речь не идет о спортсменах) и выполнять тяжелую работу в опасных условиях, а максимальная продолжительность рабочей смены составляет 5-7 часов (ст. 94 ТК РФ). Проводить испытания (ст. 70 ТК РФ), отправлять работника в командировки, предлагать сверхурочную работу или выход в нерабочие дни (ст. 268 ТК РФ), выдавать компенсацию вместо отпуска (ст. 126 ТК РФ) — все это запрещено. Кроме того, сотрудники-подростки не могут быть материально ответственными (ст. 244 ТК РФ).

В силу возраста подписывать трудовое соглашение дети и подростки также не имеют права. За них это делают родители или опекуны.

В первую очередь, необходимо отметить, что ГПД регламентируется ГК РФ, а не ТК РФ, в отличие от стандартных трудовых соглашений. Так, порядок оформления, ведения и расторжения рассматриваемого типа договора регулирует ч. 2 ГК РФ.

Соглашение ГПХ, в отличие от трудового контракта по ТК РФ, предусматривает наличие четкого результата, ради которого оно и оформляется. При этом исполнители не обязаны подчиняться требованиям локальных нормативов компании, так как все подобные документы признаются подведомственными ТК РФ.

В свою очередь заказчик вправе в любой момент времени оценить ход исполнения поставленных перед подрядчиком заданий.

К наиболее распространенным областям, в которых актуально применение договора ГПХ, относятся:

• Работа в сети, фрилансовая деятельность;
• строительные и/или ремонтные работы;
• различные процедуры коммерческого характера, связанные с куплей-продажей имущества, его дарением, арендой и др.;
• услуги журналистского профиля для маленьких компаний.

Также важно учитывать, что ГПД не оформляется на длительный срок, несмотря на то, что законодательство не регламентирует максимально возможный период его заключения.

Это обусловлено тем, что длительное сотрудничество и включение в штат на основании ГПХ невозможно.

Таким образом, длительный ГПД может быть поставлен под сомнение и переквалифицирован в трудовое соглашение в соответствии с ТК РФ.

Также важно отметить, что рассматриваемый способ оформления профессиональных отношений характерен как для взрослых наемных работников, так и для несовершеннолетних лиц.

Компания или частный предприниматель вправе оформить договор ГПХ с несовершеннолетним гражданином. Основным требованием законодательства остается прозрачность процедуры. То есть, важно, чтобы все обязанности сотрудника не были скрыты от него на этапе формирования документа.

Если заказчик не предоставит полную информацию несовершеннолетнему сотруднику или его опекунам относительно функций, которые субъект должен будет исполнять, управленец будет привлечен к административной ответственности (в частности, к выплате денежного штрафа за нарушения условий ГПД).

Трудоустройство ГПХ возможно для любого гражданина РФ с момента, как он достиг 14-летнего возраста, но с разрешения родителей или опекунов подростка (подобное согласие обязательно должно быть письменным).

В частности, согласие оформляется в вольном формате на стандартном листе белой бумаги А4. Также правомерен вариант, при котором родители визируют свое согласие подписями на самом соглашении ГПХ.

Исходя из ст. 26 ��К РФ, единой принятой законодательством формы разрешения родителей на трудовую деятельность несовершеннолетнего субъекта нет.

Также важным аспектом при заключении ГПД с несовершеннолетним лицом является отсутствие необходимости направлять субъекта на обязательный медосмотр. При оформлении же трудового соглашения данное требование обязательно к выполнению. Это становится ясно из ст. 704 ГК РФ, а также из ст. 213 и ст. 266 ТК РФ.

Опубликовано 14.11.2019 · Комментарии: 0 · На чтение: 6 мин

Согласно п.1 ст.13 закона №1032-1, государство обеспечивает дополнительные гарантии для несовершеннолетних граждан:

1. разрабатывает и реализует программы содействия занятости,

1. получения общего образования,

С согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

1. в организациях кинематографии,

Нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами.

Наниматель, решив взять на работу такого работника, принимает на себя всю полноту ответственности сообразно ТК РФ. Если договор оформляется с ребенком, которому еще нет 14 лет, в силу вступают следующие правила по продолжительности дневного детского труда:

1. Дети до 8 лет работают до 2 часов, в период с 9 утра до 16.00.
2. Достигшие 13—летнего возраста могут работать до 4 часов, начиная с 9 утра и заканчивая 19 вечера.
3. Дети с 8 до 13 лет могут работать в это же время, но не больше 3 часов.

16—летние трудятся не более 24 часов в неделю, а работники постарше (с 16 до 18 лет) — до 35 часов. Порядок заключения соглашения также может несколько меняться в зависимости от принадлежности к конкретной возрастной категории поступающего на работу.

Возрастная категория граждан	Особенности оформления трудового соглашения с ними
Дети до 14 лет	Действительны ограничения: только для работы в сфере искусства в качестве артиста (в театрах, кино, цирке и т. п.); требуется разрешение родителей (усыновителей, попечителей), заключение о нравственной безопасности работы от органов опеки; договор подписывает ответственное за ребенка лицо (например, родитель); устанавливается особый график работы по возрастам
От 14 до 15 лет	Наниматель обязан: предварительно получить согласие (разрешение) родителей в письменном виде; обрести заключение органов опеки; проверить наличие среднего образования у поступающего на работу (отчисления из образовательного учреждения, продолжения учебы)
Граждане, достигшие 15 лет	Поступающий на работу должен доказать наличие среднего образования, отчисления из школы, продолжения учебы (аттестат, иное документальное подтверждение)
16—летние	Гражданин самостоятельно, без участия родителей, заключает, подписывает трудовое соглашение

Вопрос №1: На каких основаниях наниматель вправе прекратить действие трудового соглашения с работником, не достигшим 18 лет?

Процедура расторжения соглашения осуществляется общепринятым порядком.

Один нюанс: уволить такого работника наниматель вправе только после согласования этого вопроса с комиссией по делам несовершеннолетних, а также государственной трудовой инспекцией. Это обязательное требование.

Похожие записи:

• Надбавка к пенсии детям войны в 2023 году
• ТК РФ беременные женщины в 2023 году
• Оскорбление в соц сетях ответственность в 2023 году