Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто выходит на пенсию в 45 лет в Казахстане». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Специалисты в области демографии считают, что сегодня для граждан существует слишком мало возможностей выхода на пенсию раньше достижения официального пенсионного возраста. По мнению специалистов, сейчас и без того высокая планка по возрасту и не все доходят до момента получения своих законных пенсионных накоплений. Тем не менее, ряд условий досрочного ухода на заслуженный отдых есть.
График повышения пенсионного возраста женщин в РК:
| Год рождения |
Возраст выхода женщин на пенсию |
Месяц рождения |
Месяц выхода на пенсию |
Год выхода на пенсию |
| 1962 год | 60,5 лет | 1-6 | 7-12 | 2022 год |
| 1962 год | 61 год | 2023 год | ||
| 1963 год | 61 год | 2024 год | ||
| 1964 год | 61 год | 2025 год | ||
| 1965 год | 61 год | 2026 год | ||
| 1966 год | 61 год | 2027 год | ||
| 1967 год | ? | ? |
Условия для заключения договора пенсионного аннуитета
Одним из камней преткновения в оформлении пенсионного аннуитета является достаточная сумма в пенсионном фонде для заключения договора со страховой компанией. Разные компании предлагают разные условия и размеры необходимых сумм. Еще одной неприятностью для пенсионеров становится ежегодное повышение данной суммы. Так если в 2016 году достаточная сумма в накопительном фонде для перехода на пенсионный аннуитет составляла в возрасте 55 лет для мужчин – 6,2 миллиона тенге, для женщин – около 9 миллионов тенге, то в 2020 году для мужчин – около 11,3 миллиона тенге, а для женщин – около 15,5 миллионов тенге.
Достаточная сумма накоплений для заключения договора пенсионного аннуитета рассчитывается специалистами КСЖ и зависит от возраста и пола гражданина.
В случае недостаточности накоплений для заключения договора пенсионного аннуитета, можно осуществить доплату из личных средств добровольными пенсионными взносами в ЕНПФ.
Преимущества пенсионного аннуитета
Из преимуществ перевода средств из ЕНПФ в страховые компании можно выделить:
- Досрочный выход на пенсию – начать получать выплаты в 55 лет (в 50 лет для женщин).
- Получение регулярных выплат на протяжении всей жизни. Выплаты не прекращаются, даже если сумма выплат превысит сумму переведенных накоплений.
- Возможность использовать добровольные пенсионные взносы для заключения договора с КСЖ, если сумма в ЕНПФ на данный момент недостаточна.
- Ежегодное увеличение аннуитетных выплат на 5 %.
- В случае смерти пенсионера, накопления передаются по наследству. Выплаты будут производиться наследнику до окончания гарантированного срока.
Стаж работы для пенсии в Казахстане
С 2018 г. поменялся также порядок расчета. С этого периода учитывается время участия в ПС. Объем платежей при участии в ПС до 10 лет включительно и при полном его отсутствии составляет 54% от ПМ.
За каждый год сверх 10 лет базовая часть увеличивается на 2%. К примеру, стаж 11 лет – БП 56% от ПМ, стаж 20 лет, БП – 74% от ПМ, при стаже от 33 БП 100% ПМ.
При этом в стаж участия в ПС включают:
- трудовой стаж до 1.01.1998 г.,
- накопительный стаж (фактический стаж уплаты взносов) после 1.01.1998 г.;
- другие имеющие общественную значимость периоды, а именно — уход — за ребенком до 3 лет – (не более 12 лет суммарно), за инвалидом 1 гр., одиноким инвалидом 2 гр. и возрастным пенсионером, нуждающимися в сторонней помощи, за 80-летним пожилым человеком, инвалидом с детства до 18-летия, время проживания супругов-военных, отдельных госслужащих, дипломатических работников и др. (в совокупности до 10 лет).
Накопительная пенсия в Казахстане
Пенсионные накопления – это деньги вкладчиков (получателей выплат), учитываемые на их индивидуальных счетах, включающие отчисления — обязательные, добровольные и добровольные профессиональные, инвестиционный доход, пеню, иные поступления.
Правомочия на платежи из ЕНПФ за счет обязательных — стандартных и профессиональных отчислений по установленному графику имеют лица, имеющие вклады в ЕНПФ:
- Мужчины по достижении – 63 лет, женщины – с 1.01.2022 г. — 60,5 лет,
- Инвалиды 1,2 гр., если инвалидность установлена бессрочно.
В 2022 г. при расчете используется показатель КПД: 60 000 (ИАС) – 19 450 (ббз) = 40 550 тенге. То есть в 2022 г. минимальный ежемесячный платеж из ЕНПФ должен быть таким.
Со скольки лет выходят на пенсию женщины?
В 2020 году для женщин установлен возрастной рубеж выхода на пенсию в 59,5 лет. Рассчитывать на получение государственного пособия могут жительницы РК, родившиеся в 1960 г.
Повышение пенсионного возраста производится в соответствии с Законом № 105-V, вступившего в действие 21 июня 2013 г. Указанный нормативный документ ввел в действие ряд поэтапных изменений для возможности ухода на отдых и получение государственного пособия. К в 2018 году первый блок возрастных увеличений был внедрен.
В результате все граждане получили по три года прибавки к ранее установленной возрастной границе:
- Мужчинам 60 лет изменили на 63;
- Женщинам 55 на 58.
Но на этом реформы не окончены. Было решено сравнять пенсионный возраст для женщин до уровня мужчин – 63 лет.
С 1 января 2018 г. стала внедряться вторая часть реформ – постепенное увеличение срока получения пособия, из расчета по 6 месяцев в год. Такая тактика позволит достигнуть ранее намеченных результатов в 63 до 2027 г.
Льготы предпенсионерам
Одной из мер поддержки граждан предпенсионного возраста стало сохранение налоговых и социальных льгот, которые раньше предоставлялись при выходе на пенсию. Возраст предоставления таких льгот остается прежним и не повышаться не будет. Рассмотрим подробнее некоторые из видов таких льгот.
- Налоговые льготы. Ряд налоговых льгот, которые предоставляются россиянам при выходе на пенсию, теперь будут предоставляться при достижении 55 и 60 лет или возраста для досрочного назначения пенсии по старому законодательству. К примеру, согласно ч. 3 и 4 ст. 407 Налогового кодекса РФ, россиянин освобождается от уплаты налога на один вид имущества из следующий категорий: дома, квартиры, гаражи и т.д.
- Досрочное получение накопительной пенсии. Получить накопительную пенсию раньше можно было только после выхода на страховую пенсию по старости. Теперь оформить выплату можно при достижении «старого» пенсионного возраста – 55 и 60 лет. Порядок получения выплаты останется прежним – можно получить средства как единовременно, так и ежемесячно в виде срочной выплаты (например, в течение 10 лет).
-
Социальные региональные льготы. В многих регионах страны (в Москве, в Красноярском крае, Бурятии, Пермском крае и т.д.) пенсионерам полагаются социальные льготы. Теперь их могут получить и предпенсионеры. Точный перечень предоставляемой соцпомощи зависит от региона. Это может быть:
- бесплатный проезд на общественном транспорте;
- льготы по газификации, капремонту;
- льготы по ЖКХ;
- ежемесячные выплаты;
- бесплатное зубопротезирование, юридическая помощь, домашний телефон, посещение бани и т.д.
Но стоит помнить, что многие льготы строго привязаны к старому пенсионному возрасту, а не к статусу предпенсионера. То есть в течение переходного периода реформы такие льготы будут получать не все предпенсионеры. Например, в 2021 г. их могут получить граждане, которые по старому закону должны были уже стать пенсионерами, но в связи с повышением пенсионного возраста выход на пенсию для них был отложен. Это касается налоговых льгот, досрочной выплаты накопительной пенсии и ряда региональных льгот. Поэтому стоит обращать внимание именно на возраст предоставления каждой конкретной льготы.
Официальный интернет-ресурс Коргалжынского района
При расчете будущей пенсии онлайн-калькулятор, если вы не зарегистрированы в личном кабинете, запросит текущую сумму ваших накоплений. Получить эту информацию можно безвозмездно и несколькими способами: через сайт ЕНПФили мобильное приложение фонда, портал электронного правительства, по электронной почте. Также вкладчик может обратиться в любой офис ЕНПФ. При себе необходимо иметь удостоверение личности либо действующую ЭЦП.
В целях улучшения качества обслуживания населения АО «ЕНПФ» разработана инновационная услуга, с помощью которой каждый вкладчик сможет самостоятельно составить свой персональный пенсионный план. Сделать это можно на сайте Фонда enpf.kzв разделе «Электронные сервисы», вкладка «Пенсионный калькулятор». Калькулятор представлен в двух видах. Текущий – это более упрощенный вариант,с помощью которого могут рассчитать размер выплаты пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов те, кто выходит на пенсию в ближайший год. «Прогнозный» не просто рассчитает предположительный размер будущей пенсии, но и покажет, из чего она складывается и какой может быть при различных сценариях доходности и инфляции. Кроме того, предусмотрена функция «Перевод накоплений в КСЖ» для расчета минимально достаточной суммы пенсионных накоплений длязаключения договора пенсионного аннуитета с компанией по страхованию жизни.
Трудовая пенсия по старости
Следующий калькулятор поможет вам рассчитать размер трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ. Для расчета обязательно требуется задать: дату назначения пенсии, ваш пол, возраст, страховой стаж, стаж в СССР, ваш средний заработок в 2000-2001 годах или за любые 5 подряд идущих лет до 2002 года, а также сумму всех страховых взносов с учетом индексации после 2002 года.
Это интересно: Когда Льготы Ветеранов Труда Распросранятся На Членов Семьи
В результате будет выдан размер пенсии на текущую дату и детали ее вычисления. На данный момент калькулятор не учитывает надбавки и повышения, инвалидность, новый порядок расчета пенсии, который вступит в действие для пенсий после 2020 года.
Виды пенсионных выплат
Основные виды пенсионных отчислений представлены в таблице.
| Вид пенсии | Описание |
| Базовая | Ее получают все казахстанские пенсионеры, вне зависимости от трудового стажа и отчислений. Размер базовой пенсии сегодня составляет 15,2 тыс. тенге/30 календарных суток. |
| Солидарная пенсия в Казахстане | Выплачивается тем казахам и представителям других национальностей, стаж которых до 98 года составлял 6 месяцев. |
| Накопительная | Это новый вид пенсии, получать который казахстанцы стали с 2014 года. Выплаты накоплений происходят как единожды, так и каждый год или месяц. В первом случае максимальная сумма не должна превышать 249 МРП. |
Зарегистрированы только 500 тысяч человек из 2 млн самозанятых
По Трудовому кодексу, во время вынужденного простоя минимальную зарплату (42 500 тенге) обязан выплачивать работодатель. Но государство взяло на себя это обязательство, потому что бизнес сейчас не в состоянии это делать.
«Во-первых, это поддержка предприятий, которым грозят финансовые потери и банкротство из-за приостановления деятельности. Во-вторых, сохранение на предприятиях рабочих мест. В малом бизнесе работает более трёх миллионов человек. Важно поддержать людей, предприятия, чтобы они смогли пережить сложный период», – прокомментировала руководитель АО «Центр развития трудовых ресурсов» Тамара Дуйсенова.
Сейчас в системе соцстрахования зарегистрированы 500 тысяч человек из 2 млн самозанятых, говорит глава Государственного фонда соцстрахования (ГФСС) Алмас Курманов.
«Мы не будем смотреть только на социальные отчисления и на пенсионные взносы – тоже. Есть люди, которые по договорам гражданско-правового характера выполняли услуги. За них услугонаниматель платил пенсионные взносы. Их нет в системе ГФСС, но они есть в системе ЕНПФ. Им будет выплачено это пособие», – сказал Алмас Курманов.
До 15 апреля государство сможет выплатить эти пособия, полагает глава фонда. Его будут получать во время вынужденного отпуска, простоя, но не дольше, чем длится режим ЧП в стране.
«Основные затраты населения сейчас – это продукты питания. Думаю, что этого будет достаточно тем, кто оказался в сложной ситуации для решения текущих проблем, а потом жизнь наладится», – добавил Алмас Курманов.
Как было и как стало? Пенсионный возраст в Казахстане
До 2018 года все мужчины в Казахстане выходили на пенсию в 63 года. Женщины могли рассчитывать на пенсионные выплаты при достижении возраста в 58 лет.
После 2018 года женский возрастной ценз выхода на заслуженный трудовой отдых увеличивается еще на полгода. Теперь, чтобы получать выплаты, женщине должно исполниться 58 лет с половиной.
Существует прогноз, согласно которому к 2027 году женская возрастная планка для пенсии поднимется на отметку в 63 года. Тогда мужчины и женщины будут выходить на пенсию в одном возрасте.
Выход на пенсию досрочно осуществляется теми гражданами, которые живут в зоне экологического риска. При наличии трудового стажа в 25 лет мужчины могут получить первые выплаты в 50 лет, а женщины 45 лет. Здесь у женской половины есть преимущество. Им достаточно двадцатилетнего стажа для получения такой льготы.
Какими будут минимальная зарплата и пенсия в 2022 году
Казахстан социально направленная страна, надежно защищающая интересы своих граждан и конечно же пенсионеров, чья старость обеспечивается высокого уровня пенсионными выплатами (в сравнении со многими странами бывшего союза).
К пенсионерам в этой стране относятся с уважением, а правительство и руководство пенсионного фонда, справедливо и объективно подходят к вопросу начисления и выплат пенсий пенсионерам, всех тех, кто своим трудом заслужил с выходом на заслуженный отдых, получать достойную компенсацию за свои заслуги.
Мы рассмотрим вопрос пенсионных выплат в 2022 году, узнаем о повышении пенсий в Казахстане, на сколько повысят уровень пенсионных отчислений, какую прибавку к своим доходам нужно ожидать казахским пенсионерам, разберемся в многом другом, что наверняка волнует заинтересованных в этом вопросе.
Любая уважающая страна и ее руководство, кто заботится о своих гражданах, должны идти по пути социальной справедливости и постоянно улучшать условия жизни для своих граждан, все делать ля того, чтобы они чувствовали улучшения своей жизни.
Конечно е той категории своих людей, кто своим заслуженным трудом должен получить достойную пенсию, относятся и пенсионеры Казахстана и о ком сегодня пойдет речь, их интересах и которые так волнуют каждого из них.
Что известно на счет повышения пенсий пенсионерам в Казахстане — с 1 января 2022 года пенсионные выплаты будут увеличены на 5 % (пять процентов), увеличение будет происходить и в дальнейшем, каждый год, то есть с последующей ежегодной индексацией.
Как мы уже знаем, с 1 апреля года произошли некоторые изменения в плане выплат из ЕНПФ, а именно — изменилась базовая методика осуществления расчета ежемесячной выплаты в данный пенсионный фонд.
Казахстанское правительство и руководство страны, чья инициатива была провести пенсионную реформу, планируют благодаря ей — отказаться от базовой пенсионной выплаты, а перейти к минимальной, но гарантированной пенсии.
Эти изменения уже приняты и заложены в Концепции модернизации пенсионной системы республики Казахстан, которая рассчитана вплоть до 2030 года.
После пенсионной реформы минимальный размер пенсионных выплат повысится — 54 % до 70 % от прожиточного минимума.
Чтобы лучше понять, приведем сравнение — в текущем году эти суммы выглядели бы следующим образом — 18 524 тенге (при 54 %) и 24 011,4 тенге (при 70 %) соответственно.
Этим самым, казахский работник и не имеющий достаточного стажа, не делавший никогда пенсионных отчислений, если нововведения были бы уже в этом году, смог бы получать пенсию не менее 24 011,4 тенге.
Также в соответствие с пенсионной реформой, уменьшится вдвое минимальный трудовой стаж с десяти до пяти лет.
Кроме всего прочего, повышений пенсии в Казахстане в 2022 году и далее, пенсионной реформы, власти планируют с 2023 года ввести обязательные пенсионные взносы, которые будут ими осуществляться в размере 5%.
Казахским гражданам, кто реализовал свое право на получение пенсионных выплат с 1 января 2018 года вплоть по 31 марта 2021 года, в соответствие с новой методикой расчета — с 1 января 2022 года ежемесячные пенсионные выплаты будут повышены на ставку индексации.
Что имеется в виду, теперь они обязаны будут платить сумму в размере 5 процентов, с последующей ежегодной индексацией.
Новая методика подсчета учитывает особенности условий труда и здоровья получателей пенсионных выплат в будущем, также она призвана способствовать ежегодному росту суммы выплат из Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ).
Напомним все кто забыл, что пенсионные выплаты из Единого накопительного пенсионного фонда Казахстана (ЕНПФ), осуществляются согласно принятым правилам (законодательству республики), до исчерпания накоплений пенсионера на его на индивидуальном пенсионном счете.
Как определить трудовой стаж
Поскольку на пенсию непосредственно влияет длительность стажа, то каждый житель Казахстана заинтересован в его правильном определении. В него включаются следующие периоды:
- служба в МВД;
- уход за родителями или детьми-инвалидами;
- воинская служба;
- период ухода матери за младенцем;
- уход за родственниками-инвалидами;
- предпринимательская деятельность;
- уход за посторонним человеком, получающим пенсию по нетрудоспособности;
- период совместного проживания с супругом, служащим в МВД и проживающим на территории областей, где имеются сложности с поиском подходящей работы;
- учеба в вузах.
При расчете стажа учитывается выслуга лет. Если гражданин Казахстана имеет право на досрочное оформление пособия от государства, то при расчете стажа включается служба в армии во время ведения военных действий, участие в войнах, трудоустройство в инфекционных организациях, работа на шахтах, служба в полиции или войсках, а также труд на водных ТС.
Сколько составляет выплата — минимальный и максимальный размер
Правительство Казахстана определило минимальный размер пенсии, который называется «минималкой». Поэтому даже если человек за жизнь не работал официально нужное количество лет для формирования минимального стажа, то он все равно получает минимальное пособие, размер которого составляет 43272 тенге.
При учете новых методик начисления пенсии средний размер выплаты составляет 85 тыс. тенге. При этом зафиксирован максимальный показатель, который после применения индексации составляет 117 тыс. тенге. По новым правилам при определении общей выплаты учитывается базовая и солидарная пенсия.
Люди, которые уже оформили пенсию, не должны самостоятельно посещать государственные учреждения с какими-либо заявлениями, поэтому их выплата автоматически увеличивается на основании произведенных перерасчетов. Для этого не нужно подготавливать какие-либо справки или иные документы.
Полезно также почитать: Пенсия в Белоруссии
РАССЧИТАЕМ ПЕНСИЮ СВОЮ
Как рассчитать свою будущую пенсию? Если к моменту выхода на пенсию у человека недостаточно трудового стажа, то в таком случае каким будет ее размер? От чего будет зависеть размер базовой пенсии, и кому будут начисляться дополнительные 5 процентов? На эти и другие вопросы, касающиеся пенсионного обеспечения, по многочисленным просьбам наших читателей мы попросили ответить заместителя руководителя департамента по контролю и социальной защите населения Маншук Лепесову.
— Расскажите, что представляет собой пенсия в Казахстане? — Пенсия — это совокупность пенсионных выплат из уполномоченной организации, Единого накопительного пенсионного фонда, добровольного накопительного пенсионного фонда. Начисление пенсий, их размер и порядок выплат регламентирует Закон Республики Казахстан №105 от 21.06.2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Все граждане Республики Казахстан, а также иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Казахстана, имеют право на пенсионное обеспечение. В Казахстане действует смешанная пенсионная система, которая состоит из солидарной (трудовой), накопительной системы и базовой пенсий. 18.06.2014 года за №841 подписан Указ Президента Республики Казахстан «О Концепции дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года». Концепция разработана во исполнение поручений Главы государства, озвученных в обращении к народу Казахстана по вопросам пенсионной реформы от 7.06.2013 года. Основной целью Концепции является обеспечение адекватных размеров пенсионных выплат. Концепция предусматривает развитие трехуровневой системы пенсионного обеспечения, которая будет включать:
1) Базовую пенсию, предоставляемую государством и направленную на сокращение бедности и на стимулирование участия граждан в пенсионной системе. В настоящее время базовая пенсия назначается в одинаковом размере для всех граждан, достигших пенсионного возраста, независимо от трудового стажа и заработной платы. В отличие от действующего порядка назначения базовой пенсии предусматривается назначать базовую пенсию в зависимости от стажа участия в системе и при достижении гражданами общеустановленного пенсионного возраста. Так, согласно этим изменениям, с 1 июля 2017 года базовая пенсия будет назначаться лишь при достижении гражданами общеустановленного пенсионного возраста и в зависимости от стажа участия в пенсионной системе. При стаже участия граждан в системе менее 10 лет им будет предоставляться социальная пенсия, равная 50% от величины прожиточного минимума, за каждый год сверх 10 лет ее размер будет увеличиваться на 2%, и при стаже 35 и более лет она будет равна величине прожиточного минимума. Это позволит решить проблему трех поколений участников пенсионной системы. Первое поколение включает состоявшихся пенсионеров, получающих минимальный размер пенсии, имеющих большой трудовой стаж, но не представивших сведения о доходах в связи с их отсутствием на момент выхода на пенсию, а также из-за законодательно установленных ограничений. Этой категории пенсионеров с 01.07.2017 года будет произведен единовременный перерасчет базовой пенсии с учетом стажа участия как в солидарной, так и в накопительной системах пенсионного обеспечения. Второе поколение — это лица, достигающие пенсионного возраста до 2043 года и имеющие неполный стаж участия как в солидарной, так и в накопительной пенсионной системах. Базовая пенсия им будет назначаться в зависимости от: 1) их трудового стажа, накопленного на 1 января 1998 года; 2) периода уплаты пенсионных взносов в накопительную пенсионную систему после 1998 года. Третье поколение — это лица, которые будут выходить на пенсию после 2043 года и получать базовую пенсию в зависимости от объема накоплений. Базовая пенсия будет назначаться в случае, когда их размеры пенсий, получаемых из других компонентов пенсионной системы, будут ниже установленного социально приемлемого уровня пенсий.
2) Второй компонентой пенсионной системы будет являться пенсия из новой условно-накопительной системы, которая формируется за счет 5-процентных взносов работодателей в пользу своих работников. Для каждого участника системы в ЕНПФ открывается индивидуальный пенсионный счет, на котором фиксируется сумма перечисляемых взносов или же пенсионные накопления. Они условные и не являются собственностью участника системы. Размер пенсии определяется как пенсионные накопления, разделенные на коэффициент ожидаемой продолжительности жизни. Пенсия назначается при достижении гражданами общеустановленного пенсионного возраста и при наличии стажа участия в системе не менее 5 лет. Она выплачивается пожизненно и не наследуется.